没签劳动合同工伤一推干净-法师兄

没签劳动合同工伤一推干净

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:47:10 347 人看过

“现在我的左手食指还是不能活动，但就伤残后的赔偿问题，公司一直没有给出答复。”昨日，贵州民工杨帮平给本报热线打来电话，称他因工伤造成手指不能活动，但由于没签劳动合同，赔偿问题一直不能解决。

技术工手指被锯断

据杨帮平说，去年5月6日，他来到瑶海工业园的水世界工艺品有限公司打工，担任公司的氧化镁技术操作工。但由于公司里工人少，杨帮平同时又被要求兼任公司里木工的工作。去年11月6日，杨帮平在公司搭木架的过程中，左手食指被电锯切断，经过14天的治疗才恢复。由于进公司半年多来，公司一直没有和杨帮平签订任何劳动合同，因此杨帮平受伤后的赔偿成了难题。

没有劳动合同就没赔偿

事发后，工厂垫付了杨的医药费。但杨说自己的手指因为工伤导致左手食指断裂，手指痊愈后，主关节还无法活动，到现在出门还得戴着手套，公司应该对他的手指伤残进行赔偿。由于事先双方未签订劳动合同，公司对于他的赔偿一拖再拖，杨帮平至今没有得到一分钱的赔偿。杨帮平认为虽然双方未签订劳动合同，但已构成劳动关系，所以公司应对其赔偿。

水世界：我又没强迫你来工作

在记者面前，杨帮平拨打了水世界工艺品公司投资人徐世红的电话，针对没有签订劳动合同出现工伤导致伤残如何补偿的问题询问了徐世红，在电话里徐世红告诉杨帮平：“我们又没强迫你到厂里来工作，是你自愿来的，你找政府部门去解决吧。”随后，记者再次拨打了徐世红的电话，徐表示，她暂时不能给答复，因为杨邦平受伤不关她的事，她也不了解这个情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

工资
没签劳动合同干了半个月能给工资吗

签了合同干了半个月不干了，有工资。在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就可以。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、具体每月20号发工资是怎么算的？劳动合同一般会对工资发放日进行约定,每月20号左右发工资是可以的。单位根据劳动合同约定以及法律规定及时支付劳动报酬,相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、厂里压一个月工资算正常吗厂里压一个月工资不合法。工资至少每月支付一次，厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形

2023-03-07

236人看过
工资
没签劳动合同不干了工资什么时候拿

首先，因为没有签合同，所以你不能证明你们的劳动关系，除非你有一定的证据可以证明，否则你们只存在个人的劳务关系。你可以先到劳动监察大队投诉，看他们的反应，不行就去劳动仲裁部门去确定你们的劳动关系，严重的再找律师解决。一、拖欠工资有欠条怎么办你们之间是劳动关系的话，是可以去直接劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，这样你要到工资比较快。但你们之间是劳务关系的话，而且你有对方欠你工资的证据，因此你是可以去人民法院提起诉讼，向人民法院提交起诉状，人民法院认为符合起诉条件的，就会立案处理的，这样你的工资就可以要回来了。二、工地上受伤如何索赔首先，发生事故后一定记得保留证据，应当向有关部门报案如报警、报120、报劳动监察、报安全部门等，保留在工地受伤的证据。原因是由于工地用工的临时性或短期性，大多数用工者都不与打工者订立劳动合同。一旦发生事故，涉及赔偿问题，有的情况下是巨额赔偿，相当比例的用工者采取抵赖、躲避

2023-03-05

424人看过
法律综合知识
劳务工程干完几年没签合同

若用人单位在招聘员工且实际用工时未能依法缔签书面形式的劳动合同，并且与劳动者所约定的劳动报酬尚未明确，那么针对新建的劳动者而言，其享有的劳动报酬可按照已确立的集体合同中所规定的相应标准予以实施；倘若尚无集体合同或集体合同中未曾明确约定的事项，则应贯彻实行相同工种、相同工作属性的人员享有同等报酬的原则来确定。在此情况下，如用人单位未按法定程序开具和签订劳动合同，则应从第二个自然月份开始承担支付双倍薪酬的义务，同时补缴应由企业承担的社会保险费用，以及在终止雇佣关系时向劳动者支付经济赔偿金。对于劳动者来说，他们具有运用“举证责任倒置”这一法规原则，对用人单位提供的证据进行反证明，并借助法律力量捍卫自己的合法权益的权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动

2024-05-18

230人看过
直系亲属
劳动法没签劳动合同工伤如何处理

没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可

2023-02-22

166人看过

法律综合知识
又没签劳动合同没满一个月要干满三个月才辞工合法吗

一、又没签劳动合同没满一个月要干满三个月才辞工合法吗如果雇主并未能与员工签署合法的劳动协议，则在此情况下，员工有权在离职前的任意时段内提出辞呈，然而通常来说，为了避免纠纷，建议员工需提前一个月以书面形式向雇主表达辞职意愿，以便顺利解除双方间的劳动关系。对於未能与员工签订劳动合同的雇主而言，自员工入职第二个自然月起，均须承担支付未签订协议双倍工资的责任（最多可达11个月之久），而且这个要求将从员工申请离职之日起开始计算，其劳动仲裁期限则设定为一年。《劳动合同法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、解除劳动合同可以子女代签吗在特殊情况之下，例如劳动者因个人原因或身处特定环境而无法亲自处理解除劳动合同事项时，其本人可选择委托他人代为代理相关事宜。在此过程中，劳动者需向代理方提a供以下证明文件及材

2024-04-15

317人看过
工伤保险
没签劳动合同一般工伤骨折赔付多少

具体赔多少，要看是否是工伤以及伤残等级。没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。一般骨折可能是十级。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民

2023-04-14

63人看过
法律综合知识
没签劳动合同辞退怎么赔偿，干了一个月

一、没签劳动合同辞退怎么赔偿，干了一个月没签劳动合同干了一个月被辞退的赔偿：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金；公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金，另外在试用期期间，被单位以不符合录入条件辞退，是没有经济补偿的；按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、没签劳动合同怎么办不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳

2024-03-13

131人看过
法律综合知识
在工厂干活没签劳动合同，工资不给怎么办?

在工厂干活没签劳动合同并且不给工资，解决该问题可行的办法是：（1）拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；（2）如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；（3）如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；（4）对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-08

486人看过

仲裁时效
没签劳动合同补签劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。一、分公司签署劳动合同有什么注意的与分公司签订劳动合同注意的有：1.劳动合同签订的时间，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资；2.用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限；3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%；4.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》

2023-03-08

381人看过
劳动争议调解
劳动合同没签满一年

超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、用人单位不签合同赔偿双倍工资吗1、在合同纠纷赔偿中，自用工日起超过一个月不满一年的话可以获得的赔偿如下：我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，内容如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订

2023-03-05

383人看过
法律综合知识
公司干了4年没签劳动合同合法吗

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

2024-05-09

361人看过
仲裁机构
工地干活受伤了，但没有劳动合同，能够成工伤吗

没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。一、工伤没签劳动合同还有赔偿吗没签合同工伤亡，没有签订劳动合同但可以通过以下证明证明双方存在劳动关系，获得工伤赔偿：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；）劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。二、工作受伤了没有劳动合同该怎么办在工作中受伤，没有签订劳动合同的，可以找劳动局仲裁委，证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。如果购买了社会保险，劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿；如果没有购买工伤保险，由用人单位承担赔偿的责任。三、没有劳动合同工伤赔

2023-03-29

105人看过

继续履行
签了劳动合同不给员工一份犯法吗算没签劳动合同

签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、企业劳动合同丢失怎么办企业劳动合同丢失，可以进行补签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、公司签完合同不给个人怎么办？公司签完合同不给个人可

2023-03-11

397人看过
法律综合知识
签劳动合同没给员工，算签了劳动合同吗

一、签劳动合同没给员工，算签了劳动合同吗在劳动关系中，尽管用人单位未能为其雇员提供劳动合同也不能被视为双方之间没有签订明确的劳务协议。但是，作为劳动者，他们拥有向用人单位提出需求的权利，即要求用人单位能够向其提供一份完整的劳动合同范本。如果用人单位拒绝这样做，那么劳动者有权启动反馈机制，前往用人单位所在地区的人力资源和社会保障部门进行劳动仲裁申诉，以促使单位尽快提供这份重要文件。若用人单位由于未能履行合同文本交付义务而对劳动者的权益构成了实质性的侵害，那么用人单位便需为自身的行为承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、临时工要签劳动合同吗在法律层面上，并未有针对“临时工”这种身份的特别规定。对于那些与用人单位建立了劳务关系的劳动者而言，他们在法律观点上皆属为“劳工人”

2024-04-21

475人看过