劳动期间因其他的原因将责任推泄一干二净
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可以，劳动者怀孕期间能以下列原因解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。
因天气等不可抗力的因素导致的航班延误、取消，航空公司不予赔偿。航班起飞后因为天气等不可抗力的原因导致的航班备降、取消等，航空公司将采取补班、签转或转乘其它交通工具，帮助旅客完成后续行程。如果旅客要求中止旅行或者其他因素不能补班、签转的，一般将未成行的部分按照运价退还给旅客，法律法规上并未对这种情况有强制性补偿要求。《中华人民共和国民用航空法》为了维护国家的领空主权和民用航空权利，保障民用航空活动安全和有秩序地进行，保护民用航空活动当事人各方的合法权益，促进民用航空事业的发展而制定的法律。备降是指因为目的地机场条件不适合降落（天气不好，无法看到跑道，机场起火，机场有不安全分子，机场紧急事件，机场跑道安排不当导致跑道全部被占等），而选择降落其他的备选机场。迫降是指飞机出现了严重的故障，不能按照正常程序降落。备降和迫降的区别在于，备降是有备而降，准备充分；迫降是被迫而降，没有准备备降是100%安全的，只是没有到达目的地。也有些最后阶段出问题的飞机，就备降在目的地。迫降说明已经是紧急状况，飞机不放起落架着陆或者在非足够跑道上着陆，需采取重落地、倒置落地、机腹擦地、或摔机着陆等方式在跑道不够的地方紧急落地，甚至落到村庄、树林、没有预备路线完全目视驾驶，对技术是个考验，对视力等都是挑战，迫降地随意选择性比较强，所以往往有迫降过程中剐蹭建筑物等情形发生。
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劳动合同终止的其他原因指的是什么意思法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严
2020.01.31 397 -
因其他原因发生价格欺诈怎么赔偿价格欺诈的赔偿是：经营者应当赔偿消费者因此遭受的全部损失，还应当按照购买商品的价款或者接受服务费用的三倍增加赔偿。增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
2020.02.02 124
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员工在试用期因劳动合同或其他原因解除劳动合同的应承担哪些法律责任
1、单位不能无故解雇员工，而不是说不得以任何理由解雇员工，如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则是合法的且不需要支付赔偿金 2、单位违法解除劳动合同要依法承担赔偿责任； 3、
2022-04-16 15,340 -
签了无固定期的劳动合同是否还能因为其他原因解除合同
签了无固定期的劳动合同是可以因为其他原因解除合同的。
2022-05-15 15,340 -
绑架罪因其他原因有哪些
具体要看是什么原因，及的手段及产生的结果影响等案情来确定。根据我国刑法规定，以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上或者，并处或者;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚
2022-08-23 15,340 -
离职原因个人原因和其他原因说明怎么写
劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职原因个人原因和其他原因可以根据劳动者自己的实际情况填写，通常有：个人回家创业；个人身体不好，不能胜任该工作；世界那么大，我想去看看；离家远；用人单位无过错，劳动
2023-02-13 15,340
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,589 2022.04.15 -
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因公司原因导致社保断缴的怎么处理因公司原因导致社保断缴的，那么可以要求单位进行补缴。通常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要补缴更长时间，那么只可以通过一些代理机构来操作。有问题可以直接咨询当地社保局。社会保险费征收机构需要依法按时足额征收社会保险费，并且需要把缴
10,998 2022.04.17 -
01:02
因债权人的原因无法履行债务怎么办出于债权人的原因无法履行债务的，债务人可以依法将标的物提存，并及时通知债权人或者债权人的继承人、遗产管理人、监护人、财产代管人。 1、标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孳息归债权人所有。提存费用由债权人负担； 2
677 2022.10.08
