《劳动法》的内容是什么
劳动法保护劳动者的合法权益。《劳动法》确认了劳动者应当享有的基本权利,如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、物质援助权、民主管理权等,并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。《劳动法》规定了保护妇女、未成年人和其他特殊工人权益的特殊措施。通过最低工资制度和最低工作条件标准的规定,它为工人的生产和生活提供了最低限度的保障
劳动法律法规规定了工人自由选择工作的权利和雇主使用自己劳动的权利,使劳动者和生产资料的优化组合成为可能,规定劳动合同制度,为了平等保护劳动者和用人单位的合法权益,维护劳动关系的相对稳定,集体合同和集体谈判制度通过协商机制为劳动者争取更好的工作条件提供了法律保障。劳动争议解决制度和劳动监察制度为劳动关系的协调稳定和社会经济的稳定发展创造了条件
劳动法在社会安定团结中发挥着重要作用。《劳动法》通过促进就业、组织社会保障事业、处理劳动争议等机制,维护了社会生产生活的正常秩序
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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劳动法是什么意思,劳动法包括哪些内容?劳动法的主要内容是什么?台湾在线咨询 2022-03-09是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任
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什么是劳动法?劳动法的内容包括哪些? 具体内容是什么? 如何规定的北京在线咨询 2022-01-27劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。具体内容有:1、平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保
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劳动法的性质是什么,劳动法的内容主要包括哪些内蒙古在线咨询 2022-03-12《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,维护人权、体现人本关怀的一部基本法律,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的
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劳动法劳动合同包括什么内容的,是如何解释的北京在线咨询 2022-07-31规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位
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劳动法什么规定调整劳动合同的内容甘肃在线咨询 2022-06-26(一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; 6、如果用人单位