劳动法的内容是什么
来源:互联网 时间: 2023-05-07 14:40:28 336 人看过

《劳动法》的内容是什么

劳动法保护劳动者的合法权益。《劳动法》确认了劳动者应当享有的基本权利,如劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、物质援助权、民主管理权等,并为这些权利的实现提供了切实的物质保障。《劳动法》规定了保护妇女、未成年人和其他特殊工人权益的特殊措施。通过最低工资制度和最低工作条件标准的规定,它为工人的生产和生活提供了最低限度的保障

劳动法律法规规定了工人自由选择工作的权利和雇主使用自己劳动的权利,使劳动者和生产资料的优化组合成为可能,规定劳动合同制度,为了平等保护劳动者和用人单位的合法权益,维护劳动关系的相对稳定,集体合同和集体谈判制度通过协商机制为劳动者争取更好的工作条件提供了法律保障。劳动争议解决制度和劳动监察制度为劳动关系的协调稳定和社会经济的稳定发展创造了条件

劳动法在社会安定团结中发挥着重要作用。《劳动法》通过促进就业、组织社会保障事业、处理劳动争议等机制,维护了社会生产生活的正常秩序

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 01:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 劳动法36条内容是怎样的
    劳动法第三十六条是《中华人民共和国劳动法》对劳动者工作时间的规定,规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-05-02
    479人看过
  • 中华人民共和国劳动法和劳动合同法的内容是什么?
    中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。《劳动法》内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳
    2023-04-29
    276人看过
  • 什么是劳动监察,劳动监察包括什么内容
    什么是劳动监察?对违反劳动法律、法规的单位和劳动者,劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规和规章的规定,给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处分对违反其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对违反刑法的,建议有关行政机关给予行政处罚,建议执法机关依法追究刑事责任刑事责任。劳动监察是指由专门的法律机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、整顿、处罚等一系列活动。劳动监察的内容是什么。社会服务机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2。劳动合同的订立和履行;3。单位的招聘行为;4。工人的工作时间;5。企业遵守工资总额宏观调控规定的情况;6。单位工资支付本文的主要内容如下:1。雇员的工资;7。国有企业经营者的收入;8。单位和职工缴纳社会保险费。社会保险金的支付;10。单位遵守职工福利规定的情况;11。单位和劳动者遵守职业技能发展规定的情况。社会职业技能鉴定颁发劳动者职业技能
    2023-05-31
    465人看过
  • 什么是劳动保障监察,劳动保障监察的内容是什么?
    一、什么是劳动保障监察劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规,代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是维护劳资双方合法权益,建立和谐稳定劳动关系的有效保障,也是劳动保障行政职能的集中体现。根据《四川省劳动和社会保障监察条例》第十三条和第十四条的规定,如用人单位违反其中规定,劳动者都可以向劳动监察保障监察部门进行投诉。以达到维护劳动者的合法权益。二、劳动保障监察的内容是什么禁止用人单位的下列行为:1、在媒体上公开发布招工信息时,不将招工简章送劳动和社会保障行政部门备案的;2、违反持证上岗的规定,使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事相应工作的;3、招工中收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用的;4、违反规定招用未满16周岁的未成年人的;5、安排女职工、未成年工从事禁忌劳动的;6、不依法签订劳动合同和集
    2023-02-04
    258人看过
  • 劳动合同的法律效力与无效劳动合同的内容是什么?
    1、劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。2、无效劳动合同无效劳动合同,是指劳动合同虽经过当事人双方同意订立,但因劳动合同条款违反法律、行政法规的要求,因而不具有法律效力。无效劳动合同分为全部无效和部分无效两种。根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段,指当事人一方用可能实现
    2023-04-16
    278人看过
  • 什么样的劳动合同内容是无效的?
    什么样的劳动合同内容是无效的?劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和修改,应当遵循平等和自愿的共识原则,不得违反相关法律规定。劳动合同签订后就具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。因此,只要签订劳动合同,我们一定要严格遵守吗?劳动合同的订立应遵循平等原则和自愿的共识。《劳动合同法》规定,在面对欺诈、胁迫或乘人之危等情况下,违背了对方真实的意思表示订立的合同,或者是用人单位免除了自己的相关义务,排除了劳动者的权利,损害劳动者的合法权益,违反了法律、行政法规的相关强制性规定的,均为无效劳动合同。霸王条款1、在合同期内,合同中约定“不得结婚、不得生孩子”的约定是有效的吗?劳动者享有婚姻自由、生育自由,这项权利属于法律的强制性规定,劳动合同当中对于结婚以及生育的规定违背了人权,属于无效条款,因为合同是无效的,所以对双方都没有约束力,劳动
    2023-02-23
    460人看过
  • 劳动合同的法定内容
    (一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同,则应约定期限是一年或几年。(二)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。(三)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护,而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。(四)劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能
    2023-03-09
    482人看过
  • 调岗降薪违反劳动法的什么内容
    如果是单位单方面调岗降薪的,将违反《劳动法》第十七条的规定,《劳动法》第十七条规定,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则;也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致,单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的,则不违反《劳动法》的规定。调岗降薪的合法程序怎么走根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。(3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。(4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份。《劳动法》第十七条,订立和变更劳动
    2023-07-24
    136人看过
  • 劳动合同包括哪些内容劳动合同有什么内容
    一、劳动合同包括哪些内容(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、如何签订劳动合同1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不明,致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中,避免用工单位的口头承诺,防止将来发生纠纷,因缺少证据而得不到法律有效的保护;4、详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同
    2023-04-29
    122人看过
  • 劳动法第39条规定内容是什么的法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定,企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。一、怎么让上班时间取证上班时间可以搜集公司的考勤表、公司的工作时间的监控视频、证人证言等作为证据。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、什么是综
    2023-06-28
    430人看过
  • 劳动合同法42条有什么内容
    一、劳动合同法42条有什么内容在特殊情况下,依法可以不受劳动法规定的最高工作时长限制:1.当遭遇到自然灾害、突发事故或其它不可预知因素,对员工的人身安全及财产权益构成巨大威胁,并需立即采取相应措施进行处置时;2.在生产设备、交通运输线路以及公共设施出现故障,无法正常运行,严重影响生产运营与社会公众利益,亟须维修人员迅速展开抢修工作以恢复正常运行之时;3.按照法律、行政法规等相关规定,需从事其它紧急事项处理,以上所述,均视作不受劳动法规定的最长工作时长限制。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职
    2024-03-11
    196人看过
  • 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法内容是什么?
    违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条:本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(三)造成劳动者
    2023-04-29
    225人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 劳动法是什么意思,劳动法包括哪些内容?劳动法的主要内容是什么?
      台湾在线咨询 2022-03-09
      是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任
    • 什么是劳动法?劳动法的内容包括哪些? 具体内容是什么? 如何规定的
      北京在线咨询 2022-01-27
      劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。具体内容有:1、平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保
    • 劳动法的性质是什么,劳动法的内容主要包括哪些
      内蒙古在线咨询 2022-03-12
      《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,维护人权、体现人本关怀的一部基本法律,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的
    • 劳动法劳动合同包括什么内容的,是如何解释的
      北京在线咨询 2022-07-31
      规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位
    • 劳动法什么规定调整劳动合同的内容
      甘肃在线咨询 2022-06-26
      (一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; 6、如果用人单位