劳动法什么规定调整劳动合同的内容
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（一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ２、未及时足额支付劳动报酬的； ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ５、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； ６、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （二）用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 （三）以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金 １、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同应包括以下八项内容： 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、劳动合同期限。 第四、工作的内容以及工作的地点。 第五、具体的工作时间和休假的规定。 第六、劳动报酬。 第七、社会保险。 第八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 第九、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。
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劳动合同包括哪些内容内容内容规范的劳动合同内容劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
2020.07.17 378 -
劳动法调岗规定的详细内容是什么劳动法调岗规定的详细内容： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝。 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动
2020.06.27 231 -
劳动合同法40条规定内容用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者经过培训调整不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情
2020.09.19 1,301
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劳动合同法规定了什么内容
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事
2022-04-25 15,340 -
劳动合同内容违反劳动法的规定
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件
2023-02-13 15,340 -
劳动合同合同法调整后有什么具体的规定
（一）劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 １、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ２、未及时足额支付劳动报酬的； ３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-06-24 15,340 -
劳动合同是什么，劳动合同法中规定了什么内容
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事
2022-03-29 15,340
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,771 2022.05.11 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,931 2022.05.11
