一、工作两年被辞退失业金有多少

这部分补贴是国家给予失业人群的保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金。“只有按照规定参加失业保险，单位和个人按规定缴费满1年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的失业人员才能持相关资料到劳动保险机构申请办理。如果单位未缴纳该项保险，则职工无法申领。

失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的。

(一)累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金;

(二)累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金;

(三)累计缴费时间满3年不满4年的，可以领取9个月的失业保险金;

(四)累计缴费时间满4年不满5年的，可以领取12个月的失业保险金;

(五)累计缴费时间满5年的，可以领取13个月的失业保险金;

(六)累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。

计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”

二、领失业保险的条件是什么?

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;

2、非因本人意愿中断就业;

3、已依法定程序办理失业登记;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。

三、被公司违法辞退应该怎么计算补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也不是所有被单位辞退的员工都能领取失业保险的，如果工作还不够一年就被单位给辞退了，参加失业保险不满一年的情况下不能领失业金。可是，被单位违法辞退的员工是可以跟公司要赔偿金的。