员工提出辞职需要写解除合同吗-法师兄

员工提出辞职需要写解除合同吗

来源：互联网时间： 2023-08-11 11:45:29 212 人看过

员工辞职后不需要再签解除合同的协议，应由用人单位及时出具解除劳动合同的证明。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

老板辞职员工需要赔偿吗

需要。老板在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。若劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情，用人单位也可将其辞退。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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一般来说，员工在劳动合同期限内向用人单位提出离职的，属于解除劳动合同。但若是劳动合同到期，劳动者向用人单位提出不续签劳动合同的属于劳动合同终止。一、可以领取经济补偿金的情形有哪些劳动者在下列情形下可以领取经济补偿金：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济裁员；劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动决定不续订的情形除外；其他。二、劳动者可不可以要求经济赔偿劳动者可以要求经济赔偿：1、建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同；2、试用期后单位未签订正式劳动合同的；3、劳动合同到期继续用工，不续签劳动合同；4、劳动者提出单位拒绝签订无固定期限劳动合同条件的；5、用人单位未足额支付劳动报酬，员工提出离职的；6、用人单位违反合同约定未提供劳动条件的，员工提出离职；；7、用人单位未购买社保，员工提出离职等。三

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