杭州劳动仲裁申请规定:1.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,包括劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会;2.在一年仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;3.提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

在杭州，申请劳动仲裁时需要遵守以下规定：首先，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，其中包括劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

2、在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。

3、提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

杭 州 劳 动 仲 裁 申 请 步 骤

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我谨代表申请人（姓名），就与被申请人（法定代表人）的劳动争议纠纷向贵委提起申请。现将相关事实和理由详细陈述如下：

1. 被申请人（法定代表人）于（年月日）起，在杭州（公司名称）担任法定代表人，因公司内部人事调整，被申请人（法定代表人）与部分员工发生劳动纠纷。

2. 申请人（姓名）与被申请人（法定代表人）在劳动纠纷发生后，多次就此事进行沟通协商，但被申请人（法定代表人）未能给出合理的解决方案，反而对申请人（姓名）进行威胁和诋毁。

3. 经核实，被申请人（法定代表人）在劳动纠纷发生时，存在严重的违规行为，如未经许可擅自解雇员工、恶意降低员工薪资等。

4. 为了维护自身权益，申请人（姓名）特向贵委提起劳动争议仲裁申请，请求贵委依法对被申请人（法定代表人）的违规行为进行调查，并维护申请人的合法权益。

附：申请书副本份；证据材料份

此致

敬礼！

申请人：（签名或盖章）

年月日

在杭州，申请劳动仲裁时需遵守一定规定。首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，其中包括劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。其次，在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。此外，申请人需提交书面仲裁申请书，副本需提交给被申请人，并详细陈述申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。最后，申请人需表明自己的权益受到了侵犯，并向劳动争议仲裁委员会提起申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。