一、对公司安排不满我该怎么办

1．本着诚实守信的原则，大胆展示我们愿意舍弃自我形象、虚心接受他人意见的诚意。

首先在心理层面上，我们应该进行深思熟虑后的调整和改变。不应怀抱怨恨或指责，而应以包容的心态，尽力营造出交流探讨的氛围。

2．勇敢地提出反对意见，使相关方清楚我们内心的感受与想法。列举具体的事实情况并主动阐述我们认为哪些工作安排并不合理的观点。

3．着重关注于倾听环节。在我们明确提出异议以后，我们需要耐心地给予领导者充分的解释机会，也许他们能够向我们揭示工作如此布置所隐藏的意义以及长远考虑等等。我们务必保持平稳冷静的心态去认真倾听，这样才能为构建良好的交流环境奠定坚实基础。

4．提供具有建设性的建议，明确展现我们的立场和态度。当我们提出工作存在不合理性时，最理想的做法是能向上级提出一些切实可行的解决方案，例如：适当调整任务的完成期限、变更任务责任人，或是我们可以勉强负责其中的一部分，但整体安排仍需由他人承担等。

最后总结一下最重要的关键点，在整个交流过程中，保持积极向上的心态以及和谐稳定的沟通气氛至关重要，同时能积极倾听对方的观点有助于缓和上级情绪，使其感受到我们的尊重之情；最终，在表示抗议时，我们务必要为对方提供更多的选项，避免给对方造成被胁迫的感觉，从而提升实现协商成功的几率。

：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、对公司诽谤罪的立案标准如何确定

倘若行为主体实施了散播虚假信息和恶意中伤的行径，便极可能被认定构成诽谤犯罪。而该类案件的起诉门槛主要包括四个要素：

首先是行为人必须具备捏造事实的行为；

其次是必须实施了传播捏造的事实的行为；

第三点，是此类行为必须直接针对某位特定人士；

最后一条，也是最关键的一点，即这种行为必须达到严重程度。对于那些采取暴力或其他极端手段公开侮辱他人，或者捏造事实并加以恶意中伤的行为，如果情节严重的话，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚。

《刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。