拖欠工资案件的举证责任是什么-法师兄

拖欠工资案件的举证责任是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:52 205 人看过

1、欠薪案件的举证责任是什么

在欠薪案件中，工人只需证明他们已经履行了劳动义务，不承担用人单位未支付工资的举证责任。《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须以书面形式记录支付给劳动者的工资金额、时间、收受人姓名和签名，保存两年以上，以备将来参考。这表明雇主有义务保留已支付工资的证据，而工人通常无法掌握未支付工资的证据。当工人提出履行其劳动义务的证据和追讨拖欠工资的要求时，如果雇主不能提供证据证明已支付工资，则应承认未支付工资的事实并支持工人的要求。无故拖欠工资的认定

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。逾期付款是一种无理拖欠工资的行为。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放工资；对完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或合同支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同解除或者终止之日起5日内一次性支付劳动者工资。

（1）因自然灾害，用人单位不能按时支付工资的，战争和其他非人类抵抗的原因

（2）如果雇主因生产经营困难而影响资金周转，经其工会同意，可以暂时推迟支付工人工资。最长延期时间可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，如果雇主拖欠工资，该怎么办，除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，如果雇主无故扣留或拖欠工人的工资，还需要支付相当于工人工资25%的额外经济补偿，侵犯劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿金，可以责令支付工资总额1倍以上5倍以下的劳动者补偿金，薪酬和经济补偿“

”如果用人单位未按照《劳动法》规定的条件终止劳动合同，或故意拖延劳动合同的订立，即招聘后故意不按照规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失”，“造成劳动者工作收入损失的，应当按照上述有关规定，按照应当支付给劳动者的工资收入向劳动者支付，即使没有与工人签订合同，雇主也不能任意扣发工人的工资

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一、工资拖欠纠纷应由哪方承担举证责任拖欠工资一般由用人单位承担举证责任。用人单位可以提供支付劳动者关系的记录，若有扣除工资的情况，要说明扣除的理由等。一般情况下，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些拖欠工资起诉需要的证据包括：1．能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2．能证明用人单位拖欠劳动者

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在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

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一、如何界定工伤案件中的举证责任界定工伤案件中的举证责任一般是劳动者举证，劳动者的举证责任如下：1．用人单位与劳动者是否存在劳动关系的举证责任；2．是否符合工伤的标准的举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。二、工伤认定程序是怎样工伤认定的程序如下：1．申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2．机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3．机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4．机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5．依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。根据《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30

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工厂拖欠工资举报电话是什么

可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;拖着工资不给怎么办沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。依据劳动法依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以

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