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员工打架受伤了企业是否要承担相应的责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 17:51:24 244 人看过

员工在上班时间打架不一定属于工伤，要具体情况具体分析。

一、打架属于刑事处罚吗？

聚众打架不一定都属于刑事处罚，一般要看情节的。结伙斗殴的一般处5日以上10日以下的拘留，并处罚款；如果是情节较重的话，处10日以上15日以下拘留，还要罚款，这里属于行政处罚。如果存在多次聚众斗殴的；聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的，要给予刑事处罚。

二、扫地生病是否算是工伤

员工在工作时间扫地生病，是属于突发疾病，是不属于工伤的。员工在工作过重中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤，否则是不能算工伤的。

因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤：“工作时间”和“工作岗位”。

“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

三、上班时间晕倒公司要给钱吗

上班时间晕倒，要看晕倒的原因，因自身疾病晕倒受伤，不予认定为工伤，属于工伤范畴的可以要求赔偿，属于自身原因造成的无权要求赔偿。一般工伤赔偿标准主要有：1、医疗费；2、康复费；3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；4、交通食宿费；5、护理费；6、停工留薪期间的工资；7、一次性伤残补助金；8、伤残津贴；9、一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年龄并且办理了退休手续后，则停发伤残津贴，享受基本的养老保险待遇。

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