离职后,劳动者的工作记录仍然存在。通过当地劳动合同网上备案系统,用人单位可以查询劳动者是否离职。用人单位还可以通过离职证明确认劳动者离职时间,并通过致电上家单位的人事进行背景调查。劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统,支持各地劳动用工备案业务办理,并建立全国劳动用工数据库。

在离职后，劳动者的工作记录仍然存在。只要当地有劳动合同网上备案系统，用人单位就可以通过网络查询劳动者是否已经离职。用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间，用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。

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根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，职工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。根据该法第四十四条规定，用人单位因本法规定的情形解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定给予经济补偿。劳动者违反本法第三十九条规定解除或者终止劳动合同的，由用人单位依照本法第四十一条的规定给予经济补偿。因此，离职后的工作记录对于用人单位来说非常重要，因为这些记录可能涉及到劳动者的职业健康问题。同时，劳动者也应该积极配合用人单位的安排，完成相关工作记录。

离职后的工作记录对于用人单位来说非常重要，因为这些记录可能涉及到劳动者的职业健康问题。同时，劳动者也应该积极配合用人单位的安排，完成相关工作记录。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。