辞退员工要赔多少违约金-法师兄

辞退员工要赔多少违约金

来源：互联网时间： 2023-03-08 16:12:18 95 人看过

用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动法辞职赔偿标准

劳动法辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同不到期被辞退能赔偿吗？

合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、刚签合同被辞退怎么赔偿

《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
辞退半年以内员工要给多少赔偿

一、辞退半年以内员工要给多少赔偿辞退半年以内员工，要给的赔偿：支付半个月的工资做为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件有如下：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动者被依法追究刑事责任的。6.其他法定情形。三、辞退要办理离职手续吗辞退要办理离职手续的。劳动者要根据用人单位的规章制度进行办理离职手续，一般是要归还公司用品，做好工作的交接，与人事部核对考勤记录与劳动报酬等，用人单位会出

2023-04-25

155人看过
工资
工厂辞退员工按多少工资赔偿

一、工厂辞退员工按多少工资赔偿工厂辞退员工按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资赔偿，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、到了退休年龄可以辞退员工吗到了退休年龄可以辞退员工，但需要满足以下条件：1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；3.因病

2023-04-25

422人看过
退休
到退休年龄后单位辞退员工要给员工赔偿多少

员工到退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，不符合支付经济补偿的情况，单位无需向劳动者支付经济补偿。员工在职期间，用人单位未缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇的，用人单位有过错，劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿。员工在职期间，用人单位已为其缴纳社会保险费，但退休时因社会保障不足15年不能享受养老待遇的；结果不是用人单位造成的，根据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可以缴费至15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律赋予员工救济措施，用人单位无需支付经济补偿。单位辞退员工赔偿标准辞退员工首先要按照合同，员工是否有违反公司章程，或者存在重大过失，公司不能无理由解除合同。根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工，实习员工实习

2023-08-07

65人看过
辞退
合同到期辞退公司给员工赔偿违约金吗

一、合同到期辞退公司给员工赔偿违约金吗劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

2023-06-01

444人看过

辞退
哺乳期公司能辞退员工违约金

哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，用人单位提前解除劳动合同，应根据其在公司工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。女职工在哺乳期内的，属于特殊时期，为了保障广大女职工的合法权益，我国规定在此期间，用人单位原则上是不能辞退哺乳期女职工的。但凡是总有例外的情况，若女职工自己有违法犯罪行为或严重违反了单位规章制度的话，则单位还是可以依法将其辞退的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法

2023-03-02

70人看过
合同期内辞退
合同期内辞退员工违约金问题

一、劳动法辞退补偿标准根据劳动合同法的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-04-26

292人看过
辞退
员工互殴被辞退为啥公司要付违约金?

一道菜引发西餐厅厨师与服务员互殴，保洁阿姨半路目击厨师打人成公司处罚关键证据。员工不服解聘提起仲裁获支持。日前，在徐汇区法院审理的一起劳动合同纠纷中，法院判决公司依法支付违约金。小姚在一西餐厅中担任厨师长，月薪1万余元。去年5月，因为客户点的一道菜，导致她与另一员工阿丽产生了矛盾，并最终被公司解雇。原来，当天一位客人要一份蔬菜色拉配火腿和芝士拼盘，阿丽接单后要求小姚做一份。小姚说必须要在系统里看到点单才能做。阿丽却说已经点好了，但是小姚坚持不做，两人谁也不肯退让，矛盾不断升级，两人大声的说话声音还引起了部分客人的关注。小姚将阿丽叫到员工洗漱间附近的楼梯间，随后两人由言语对骂上升到肢体冲突。碰巧一名保洁员经过此地，看到小姚掐住阿丽的脖子。而她的目击也成为了随后公司解聘小姚的关键证据。公司在随后的调查报告中认为，该起事件是由小姚引起，并且还是领导，应当有更好的自律能力，应用正确的方式处理与下属

2023-06-10

367人看过
违约金
工程延误的违约金要赔多少

一、工程延误的违约金要赔多少具体没有一个固定数字，需要根据合同约定确定，一般按合同总金额的0.1％～0.5％合适一些吧，上限一般不超过20％～30％。根据《建设工程工程量清单计价规范GB50500－2013（09）》的相关规定，合同工程发生误期的，除合同另有约定外，误期赔偿费的最高限额为合同价款的5％。承包人赔偿后，也不能免除承包人按照合同约定应承担的任何责任和应履行的任何义务。二、工程延误违约金限度有规定吗工程延期违约金限度国家没有硬性规定，主要由工程各方及有关单位部门在商谈合同时确定，并写入合同条款。违约金在合同中是一重要条款，在确定工程逾期、违约情况、违约金履行等等，要制定细则和详细条款，使合同具有可操作性，同时不容易引起纠纷。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

2023-06-07

436人看过

辞退
未满1年辞退员工赔多少钱？

一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资；若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资；但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。一、公司可以辞退员工吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错

2023-06-21

290人看过
辞退
辞退55岁女员工赔偿多少钱

《劳动合同法》规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条：第一款第一项规定的

2023-06-24

405人看过
哺乳期辞退
员工哺乳期辞退有多少赔偿

一、员工哺乳期辞退有多少赔偿若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。二、用人单位解除劳动合同规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。用人单

2023-04-18

383人看过
辞退
8年员工辞退给多少补助金

8年员工辞退一般是支付8个月的工资作为补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退职工的情形1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六

2023-06-20

276人看过

辞退
违约金的收取与辞退员工有关吗？

用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。驾校违约金扣多少钱属于合法？如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

2023-07-06

375人看过
辞退
员工不参加培训辞退有违约金吗？

有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付

2023-06-29

262人看过