一、未确诊病例公司辞退合法吗?
对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之内;企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、疫情期间哪些情况下企业可以与员工解除劳动合同?
对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重、危害公共安全的,依照刑法规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位和个人违反规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。
(1)如单位职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定,立即解除劳动合同,并不必支付经济补偿。
(2)如单位职工虽未被依法追究刑事责任,但在有关机构采取医学措施时不予以配合,或阻碍应急处理工作人员执行职务,情节严重、违反单位规章制度的,用人单位也可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,立即解除劳动合同,并不必支付经济补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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因病未请假被公司辞退浙江在线咨询 2022-02-041、你的情况,用人单位可以解除劳动合同。理由是,劳动者患病不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、关于用人单位以你未亲自回去请假认定你旷工的情况,说明你违反了公司的内部规定。但是:1、若你还想继续在原公司上班你最好能够尽快与公司领导协商解决。2、若没有继续在原公司上班的打算或双方协商不成,可以申请劳动仲裁。请求支付经济补偿。
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没有门诊病例无法司法鉴定说法正确吗广东在线咨询 2023-01-211、由以上进行司法鉴定需要的材料我们可以看出,进行医疗、工伤司法鉴定的案件中,需要的是病历而非病例,故而没有门诊病例无法司法鉴定,这个说法是不正确的。 2、申请人可以委托相关机构向鉴定机关提出进行司法鉴定的申请,并将相关材料交由委托机构。
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员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿天津在线咨询 2022-07-05生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么,员工生病公司能辞退吗?员工生病期间被公司辞退怎么赔偿?员工病假工资如何计算?湖南天地人律师事务所周林涛律师解析。员工生病公司能辞退吗?根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民