可以辞退确诊新型病毒肺炎的员工吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以，可以被视为处于医疗期内，新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。
2020.06.03 257 -
对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。被诊断出新冠肺炎不属于法定解除事由，不能解除劳动合同。
2020.01.12 131 -
-
确诊新型病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
2022-11-04 15,340 -
确诊新型病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
2022-07-05 15,340 -
对于确诊新型病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。
2022-05-15 15,340 -
确诊新型病毒肺炎的员工解除劳动合同是否可行
1、对于确诊新型病毒肺炎的员工不能解除劳动合同。 2、对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职
2022-06-12 15,340
-
00:46
病毒性肝炎可以缓刑吗是否适用缓刑与是否患病无关。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可以，只要所判处的刑罚为拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合无再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件的犯罪分子都可以适用缓刑
1,797 2022.04.17 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,878 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,110 2022.05.13
