非法用工怎样认定-法师兄

非法用工怎样认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 16:45:58 74 人看过

对于用人单位的非法用工行为，可以通过其是否具有行政许可，是否持有营业执照以及是否使用童工等方面进行认定。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

非法用工认定标准

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。

常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。

非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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