非法用工怎么认定？达到怎么条件就是非法用工？
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非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第２条规定：非法用工，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。也就是说，认定非法用工主要包含两类：１、没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；２、同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
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因非法用工发生工伤怎么认定非法用工发生工伤，用人单位30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定申请人提供材料完整、程序合法的，社会保险行政部门应当受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
2020.12.29 148 -
非法用工发生工伤时怎么工伤认定非法用工发生工伤时工伤认定流程： 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、劳动保障行政部门在
2020.08.27 102 -
非法用工工伤认定程序是什么非法用工工伤认定程序是：由用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.03.19 103
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工人非法用工非发生工伤怎么认定
非法就业发生工伤的，用人单位应当在30日内向协调地区社会保险行政管理部门申请工伤鉴定；工伤鉴定申请人提供完整的材料和法律程序的，由社会保险行政管理部门受理；根据审计需要调查核实事故伤害；自受理工伤鉴定
2022-01-01 15,340 -
公司非法用工工伤怎么认定？
非法用工单位是指没有在工商管理部门登记、备案的无营业的单位，以及被吊销营业执照或已撤销登记、备案的单位。《》规定，对于以上企业，应当向工伤者或者者以及工亡者的直系亲属，给予赔偿。或者的一次性的赔偿，须
2022-09-07 15,340 -
非法用工发生工伤怎么认定
非法用工发生工伤时工伤认定流程： 1、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提
2022-07-03 15,340 -
非法用工工伤认定是怎样的
非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用童工，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。为了保护非法用工工伤者的合法权益，按《工伤保险条例》和人社部《非法用
2022-03-12 15,340
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非法吸毒怎么认定下列几种行为可以认定为有吸毒行为： 1、被公安机关现场查获，当场缴获毒品或吸食、注射毒品的具且本人供认的； 2、有举报，本人供认且有其他旁证材料能够相互印证的； 3、本人供认且其临床表现经县级以上医院的医师认定符合吸毒人员特征，并出具相应证
377 2023.02.18 -
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非法同居怎么认定非法同居，是指男女双方未办结婚登记手续，即公开以夫妻名义同居生活。公开，是指群众也认为是夫妻关系的一种同居行为。之所以说是非法，是因为这种行为不为我国法律保护。非法同居的认定如下： 1、双方均有配偶者而非法同居； 2、有配偶者的一方与没有配
1,187 2022.10.08 -
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非法集资罪是怎么认定的根据相关司法解释规定，非法集资一般是指集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪。这两个罪名的犯罪主体包括自然人和单位。 集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，
997 2022.04.15
