奶茶店都不签合同劳动仲裁如何处理-法师兄

奶茶店都不签合同劳动仲裁如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 22:38:51 405 人看过

尽管并未签署书面劳动合同，但仍旧发生了劳动关系领域的纠纷事件，在此种情况下，当事人双方可以通过友好协商来寻求问题的妥善解决方案；

同时，劳动者亦有权向相关机构提出仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。

首先，当劳动者与用人单位之间出现纷争时，当事人双方应积极进行沟通协商，以期自行解决问题。

其次，若未签署劳动合同而引发劳动纠纷，劳动者可前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，该等机构理应对此申请予以受理。

然而，在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明其与用人单位之间确实存在着劳动关系。

倘若劳动者对于仲裁委员会所作出的裁决结果持有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继承人
奶茶店侵权如何处罚

一、奶茶店侵权如何处罚依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停

2023-04-29

199人看过
仲裁委员会
奶茶店没有签合同犯法吗

违法，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-18

388人看过
竞争
奶茶店工作是否需要签订劳务合同？

在奶茶店工作需要签劳动合同。因为你跟奶茶店已经建立劳动关系了，应当订立书面劳动合同。而已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。杭州奶茶店卖内裤爆红网络在时尚界，混搭已经成为一种潮流。最近，杭州不少精明商家，将这种混搭的风格糅合到他们的生意之中，纷纷玩起混业经营，售卖不相干的商品不仅可以吸引眼球，还能赚到大把票子。奶茶店卖内裤爆红网络最近，位于台州路上的一家欧式奶茶店，由于兼卖内裤而爆红杭州本地论坛。相关帖子点击量一路飙升到近十万，引来众多网友慕名前往。奶茶店卖内裤，确实噱头十足。内裤属于日常生活必需品，可为消费

2023-07-04

496人看过
侵权行为
奶茶店侵犯他人品牌如何处理

依据我国相关法律的规定，奶茶店侵犯他人品牌是属于侵犯他人商标权的行为，被侵权人可以向商标管理部门或者工商管理部门举报，要求侵权人赔偿损失。《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。对侵犯商标专用

2023-06-13

104人看过

辞职
奶茶店员工未签合同辞职，职业保障如何？

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期没签合同辞职不给工资怎么办当劳动者被拖欠工资时，如果没有签劳动合同，想维权就要保存下列证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录以及其他劳动者的证言等。当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：1、劳动者与用人单位协商；2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况；劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者

2023-08-04

380人看过
转让合同
奶茶店转租合同范本

一、奶茶店转租合同范本发包方（以下简称甲方）：________________________身份证号码：承包方（以下简称乙方）：身份证号码：经甲乙双方友好协商，就转让事宜达成协议签订本转让合同。第一条乙方转让经营位于乙方可以更改甲方的经营范围。第二条店面的坐落、面积、装修、设施情况1．甲方转让给乙方的店面位于，达成以下协议。2．该店面现有装修及设施、设备情况详见合同附件。该附件作为甲方按照合同约定交付给乙方使用。3．本合同签订后当日内，确认、交接。4.甲方负责教会乙方人员卡乐杯所有产品的调配方法，教会为止。5.卡乐杯奶茶店的工作人员甲方协助协调继续在店里工作。6.乙方如需更改甲方和上海卡乐杯品牌所有人签订的合同上的被特许人名称，甲方愿意协助办理，但是因此产生的所有费用，均由乙方承担。第三条转让金用支付方式1．该店转让金为___________元（大写拾万___仟___佰___拾___元整

2023-06-10

198人看过
合同期限
奶茶店店长的劳动合同需要包含什么内容

奶茶店店长的劳动合同需要包含的内容有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；双方协商一致，约定下列条款：(双方协商)；其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务，但是劳动合同正式的比较复杂，也有非正式，较简单的。一、劳动合同应具备哪些内容(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行

2023-02-06

490人看过
合同期限
奶茶店合同的签署期限及建议

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。开奶茶店合同咋写，如何写合同签订：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试

2023-07-08

417人看过

法律综合知识
奶茶店工作没交社保可以仲裁吗

一、奶茶店工作没交社保可以仲裁吗若贵司并未为各位员工投保社会保险，那么您完全有权利向劳动仲裁部门提出申诉。实际上，用人单位未能按规定为其员工缴纳社会保险，无疑构成了劳动争议事件。依照相关法规的明确规定，此类劳动争议案件须经过仲裁程序之后，方可进入下一步诉讼程序，对此情形我们无需有任何疑虑。《劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、奶茶店营业执照费用是多少根据相关规定，个体工商户开业所需缴纳的登记费为每户二十元人民币；在完成登记程序并批准颁发营业执照后，不再另行收取任何额外费用。自取得营业执照之日起，每隔四年须进行重新登记以及换发新的营业执照，在此

2024-07-04

179人看过
法律综合知识
去奶茶店上班不签合同，能随时辞职吗

一、去奶茶店上班不签合同，能随时辞职吗若双方未签署劳务契约，却实质上存在雇佣和被雇佣关系，原则上，劳动者并不可以随时终止任职。在几种特定情况下，例如：用人单位制定的规章制度有违国家相关法律法规规定，并且对劳动者的权益造成了实际损害；未按照劳务契约所承诺的内容提供适当的劳保防护或工作环境条件；未能按照既定标准按时足额发放员工薪资等现象出现时，劳动者是有权辞去现有职务的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、主动辞职可以拿到补偿金吗在通常情况下

2024-04-18

367人看过
法律综合知识
合同不签劳动仲裁是否合理？

律师解答：可以申请仲裁。没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：1．搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2．如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3．搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4．搜集用人单位的考勤记录。5．同事的证言。6．搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7．搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

2024-04-16

255人看过
法律综合知识
奶茶店老板没有劳动合同拖欠工资怎么办

一、奶茶店老板没有劳动合同拖欠工资怎么办1．到劳动局（通常指劳动监察大队）报案；2．亦可自行申请仲裁；3．若仲裁结果不合意，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼；4．依据法规：在仲裁或法庭诉讼中，除足额支付工资外，还应加发相当于工资25％的经济补偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、南京农民工工资拖欠找哪个部门最快最有效南京农民工工资被欠了就直接找劳动监察大队投诉吧！要是钱没拿到手，可以到处去找劳动执法单位举报，没啥矛盾的话，他们会帮忙协调处理；万一有争议了呢？那就得去当地的劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果有异议，还能到法院提起诉讼。或者直接去法院起诉并申请强制执行也是行的。起诉拖欠农民工工资的步骤大概就是这样：首先

2024-07-24

129人看过

法律综合知识
奶茶店打工被罚款合理吗

奶茶店打工被罚款不合理。公司没有罚款的权利，公司扣款违反了相关法律法规，侵犯了员工的权利，员工可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。但是如果因为劳动者个人原因给雇主造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-04-29

126人看过
经理
人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理？

一、人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理？1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果，因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订;而且这类人是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在着较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资。2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人单位支付双倍工资的，理应支持。二、没有签订劳动合同却产生了劳务纠纷这个怎么处理?没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可

2023-04-28

279人看过