劳动合同的生效方式:
1.根据我国相关法律的对顶,劳动合同一般情况下,自合同双方签字或者盖章时生效。
2.用人单位与劳动者在达成协商一致后,可以订立书面的劳动合同。
3.劳动合同自双方签字或者盖章后,具有法律约束力。
劳动合同作废什么情况下生效
(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同怎样生效河北在线咨询 2022-11-101.劳动法规定劳动合同在劳动者和用人单位签字盖章之后生效,劳动合同中所规定的内容中违背法律或劳动法规定的部分属于无效部分。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的
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劳动合同效力是怎样的,劳动合同的生效要件和生效广东在线咨询 2022-04-06一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件,这些条件包括: (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说,一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力,因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容
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劳动合同怎样才生效吉林省在线咨询 2022-08-17双方签字就为生效,现在劳动合同是不需要备案的,只要双方签字盖章即生效,根本无需备案,如果发生任何问题,都可以到劳动仲裁部门去申述. 到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况。
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劳动合同怎样算生效香港在线咨询 2022-07-191.劳动法规定劳动合同在劳动者和用人单位签字盖章之后生效,劳动合同中所规定的内容中违背法律或劳动法规定的部分属于无效部分。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的
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劳动合同怎样算生效?海南在线咨询 2022-11-30劳动合同的生效方式:根据我国相关法律的对顶,劳动合同一般情况下,自合同双方签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者在达成协商一致后,可以订立书面的劳动合同。劳动合同自双方签字或者盖章后,具有法律约束力。