劳动合同怎样生效
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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部分无效的劳动合同怎样生效劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。但要求合同内容必须是可分的，即有效部分和无效部分是各自独立，互无依存关系。 如果无效部分的条款和有效部分的条款具有不可分性或当事人约定该条款为合同成立和生效的必备条款，那该条款无效，
2020.02.20 119 -
劳动合同怎样才会正式生效?在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。
2020.05.26 117 -
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劳动合同怎样算生效
1.劳动法规定劳动合同在劳动者和用人单位签字盖章之后生效，劳动合同中所规定的内容中违背法律或劳动法规定的部分属于无效部分。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与
2022-07-19 15,340 -
劳动合同怎样才生效
双方签字就为生效，现在劳动合同是不需要备案的，只要双方签字盖章即生效，根本无需备案,如果发生任何问题，都可以到劳动仲裁部门去申述. 到劳动局备案是企业的一个义务,是为了政府监督企业对员工的福利交纳状况
2022-08-17 15,340 -
劳动合同效力是怎样的，劳动合同的生效要件和生效
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10
2022-04-06 15,340 -
劳动合同是怎样生效的
1.劳动法规定劳动合同在劳动者和用人单位签字盖章之后生效，劳动合同中所规定的内容中违背法律或劳动法规定的部分属于无效部分。 2.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与
2022-06-12 15,340
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,968 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,167 2022.04.17 -
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劳动合同怎么写才有效劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指，除法律法规有特殊规定的职业外，劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织，或者
1,035 2022.05.11
