合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、合同变更通知书范本

合同编号年NO．

单位：

变更类别：新增：断保：变更：

原合同内容：名称：台数：金额：条款：

更改后合同内容：名称：台数：金额：条款：

特别约定：

表格内请填写变更内容。本通知书请同时发送至管理部，维保部。

业务经理：业务员：制单：

相关知识：

合同变更通知书怎么填？

合同更改不能是单方面，必须合同各方同意才能更改，应该是更改协议或者补充协议。内容很简单：经双方友好协商，现对双方于XX日期签订的《XX合同》内容进行更改，更改内容如下：

1、……（根据自己的实际情况填写）

2、……（根据自己的实际情况填写）

3、……（根据自己的实际情况填写）

此协议自双方签订起生效，原合同的相关条款同时作废。

附件：原合同复印件签字盖章。

二、合同变更通知书是否有效力

必须要具备司法机关的公章的书面通知书才有法律效力，《中华人民共和国民事诉讼法》规定：为确保被诉讼方收到诉讼通知，必须有送达回证，并有被送达人的亲笔签名《中华人民共和国民事诉讼法》第二节送达第八十四条送达诉讼文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。送达方式是指人民法院、人民检察院和公安机关依照法定程序和方式，将诉讼文件送交诉讼参与人、有关机关和单位的诉讼活动。关于书面通知都有一个送达回执用于证明书面通知已送达的情况。是司法机关依法将诉讼文件送达收件人的凭证。送达回证是司法机关依法送达诉讼文件的证明文件，是计算期间的根据，是送达程序的必要形式。