1、如何在没有劳动合同的情况下索要工资
如果劳务派遣单位不支付工资,劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍,自订立开放式劳动合同之日起,劳动者每月工资应当支付两倍。
85条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的,责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班而不支付加班费的;(四)依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的;(二)劳动关系的证据是什么?工资卡、工资单(会计和财务人员签字)或其他工资支付记录(工资以现金支付(可忽略不计)
2.员工名册
3,“工作卡”,“工作证”及其他能够证明工作身份的文件
4.员工填写的“登记表”、“申请表”等企业招聘记录
5.用人单位考勤记录(考勤表、考勤卡等)
6.其他同事的证言(除非该员工已辞职,本文的可操作性不强)第七条、第八条、网上购物物品快递单寄至公司第三条、劳务派遣原则。全国人大法工委给人力资源和社会保障部的批复确定了劳务派遣形式的三个原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助,即劳务派遣工岗位必须是企业的非主营业务岗位;替代性是指正式员工暂时离职,不能工作时,劳务派遣公司才能派临时替代人员;临时性,即劳务派遣期限不得超过6个月,但目前尚无详细的法律规定
2.员工租赁原则。劳务派遣的本质是员工租赁。劳务派遣不适用于解释劳务派遣的法律关系和业务特征,而租赁可以概括劳务派遣的所有业务特征,合理解释复杂的劳务派遣三方法律关系。与雇佣一样,租赁更适合解释劳动力与单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不属于劳务派遣,因为不存在租赁关系,不适合签订劳务派遣合同
3.同工同酬原则。现行法律制度规定,劳务派遣单位应当实行同工同酬制度,使被派遣员工与本单位员工享有同等的工资福利待遇。现行法律制度明确,在劳务派遣三方法律关系中,用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据,即劳务派遣公司不为用人单位支付被派遣员工的工资和社保费用
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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没有劳动合同怎么领工资浙江在线咨询 2022-02-16找到能证明你们之间存在劳动关系的材料,如工资条,工牌职工登记值班表等等。然后去劳动仲裁委员会申请仲裁,因为他没和你签订劳动合同,所以依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你还可以向你的老板主张十一个月的工资。 除此之外你还可以到当地的劳动监察部门去举报你的老板,要求劳动监察部门对其采取措施。
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没有签劳动合同怎么领工资台湾在线咨询 2022-02-22根据你这种情况,我建议你首先收集好证据,有足够的证据证明和公司存在劳动关系(比如公司让你们填离职登记表,这个表盖了公司的章以后,你们一定要留存,这就是证明你们存在劳动关系的证据,另外,你们的工作证、银行发工资的记录、工作服等等,都可以作为证据),然后,你们再去申请仲裁,起码可以主张以下几项: 1、公司违法解除劳动合同赔偿金 2、补齐拖欠工资,并交纳拖欠工资罚款 3、如果未签订劳动合同可索要双倍工资
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没有劳动合同要怎么领工资重庆在线咨询 2022-04-05没有签订书面的劳动合同,但有事实劳动关系,用人单位就应当支付工资,而且如果是在事实劳动关系存续第2个月到第12个月的11个月里要支付你双倍工资。如果用人单位不支付你劳动报酬可以申请劳动仲裁。找劳动部门仲裁需要声请人出具一些必要的材料证明,如果没有签正式合同那、就职时签的就业协议也是可以作为依据的。如果连协议也没有,那就要尽量保留每月所发的工资凭条及一些能证明你在公司上过班的材料,这样在仲裁时才有据
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没有劳动合同怎么领取工资湖北在线咨询 2022-05-07可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资,你并可以要求一定的经济补偿。 5.根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
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没有劳动合同怎么领取双倍工资甘肃在线咨询 2022-04-08劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动