1、如何在没有劳动合同的情况下索要工资

如果劳务派遣单位不支付工资，劳动者可以收集工资单、考勤记录、人证等证据到劳动管理部门投诉劳务派遣单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，自订立开放式劳动合同之日起，劳动者每月工资应当支付两倍。

85条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的；（二）劳动关系的证据是什么？工资卡、工资单（会计和财务人员签字）或其他工资支付记录（工资以现金支付（可忽略不计）

2.员工名册

3，“工作卡”，“工作证”及其他能够证明工作身份的文件

4.员工填写的“登记表”、“申请表”等企业招聘记录

5.用人单位考勤记录（考勤表、考勤卡等）

6.其他同事的证言（除非该员工已辞职，本文的可操作性不强）第七条、第八条、网上购物物品快递单寄至公司第三条、劳务派遣原则。全国人大法工委给人力资源和社会保障部的批复确定了劳务派遣形式的三个原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助，即劳务派遣工岗位必须是企业的非主营业务岗位；替代性是指正式员工暂时离职，不能工作时，劳务派遣公司才能派临时替代人员；临时性，即劳务派遣期限不得超过6个月，但目前尚无详细的法律规定

2.员工租赁原则。劳务派遣的本质是员工租赁。劳务派遣不适用于解释劳务派遣的法律关系和业务特征，而租赁可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释复杂的劳务派遣三方法律关系。与雇佣一样，租赁更适合解释劳动力与单位之间的法律关系。以生产线合同为特征的劳务外包合作不属于劳务派遣，因为不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同

3.同工同酬原则。现行法律制度规定，劳务派遣单位应当实行同工同酬制度，使被派遣员工与本单位员工享有同等的工资福利待遇。现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用人单位应当实际承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不垫付原则的法律依据，即劳务派遣公司不为用人单位支付被派遣员工的工资和社保费用