怀孕辞退后如何维护自身合法权利-法师兄

怀孕辞退后如何维护自身合法权利

来源：互联网时间： 2023-10-30 15:34:27 145 人看过

一、怀孕辞退后如何维护自身合法权利

怀孕被辞退的劳动者可以自被辞退之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；然后提交仲裁申请书，申请书应当载明必备事项，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、孕期被公司辞退了有赔偿吗

孕期被公司辞退属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位过失性辞退孕期职工，不需要支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、孕期被辞退生育津贴还发吗

生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

生育权
怀个孕不容易！违规怀孕遭处分，孕妈如何维护自己的权益呢？

近日，在石家庄的一家银行在总工会的介入下停止实行女职工怀孕审批报备制度。在该制度下，银行的女职工无论是生育第一胎还是第二胎都需要在一年中的第一个月先与用工单位提前打好报告，告知用工单位做好随时怀孕的替换工作的准备。如果女职工没有经过批准或者没有报告就怀孕，那么则需要实施医学流产或接受相应的处分。这种让孕妈妈在工作和孩子之中做选择的做法，令人难以想象。女职工在怀孕前需要打报告，否则就要流产或者被处分？这合理吗？用工单位这种做法是不合理，确确实实侵犯了孕妇的劳动权益和生育自由。女职工享有按照计划生育规定生育孩子的权利，该生育权不允许他人干涉和侵犯，并受到法律的保护的。根据劳动法的相关规定，女职工的孕期、哺乳期、产期中所享有的权益，用工单位不得侵犯。用工单位不得以女职工怀孕、生产、哺乳为由，减少女职工所应享有的利益或者无解除、解雇女职工，例如减少女职工的工资、故意安排艰辛岗位逼迫女职工离职等。那

2023-06-09

235人看过
法律综合知识
怀孕离婚如何维权

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚，或者人民法院认为，确有必要受理男方离婚请求的除外。一、孩子未满一岁能离婚吗孩子未满1岁，女方可以提出离婚请求，男方不可以提出离婚请求。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孩子未满1岁，意味着分娩还未满一年的，在女方分娩后一年内，男方不可以向女方提出离婚请求，有特殊情况的，人民法院认为男方可以提出离婚请求的，男方才可以提出。二、哪几种病不能离婚《民法典》并没有规定哪些病不能离婚。对于不得离婚的情况，法律规定女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。哺乳期男方不可以提出离婚，根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民

2023-02-15

497人看过
法律综合知识
怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径

一、怀孕女职工被辞退是否违法有何维权途径怀孕女职工被辞退是否违法，需要视情况而定。如果怀孕女职工在合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，且解除劳动合同的原因是违反了用人单位的规章制度，那么这种行为是违法的。如果怀孕女职工的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：1．向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2．向法院提起诉讼。二、开除和辞退有何差异1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡

2023-12-21

177人看过
离婚协议
合同到期女性怀孕，怎样维护自己的合法权益

劳动期限已经到了，在女职工怀孕期间也是不可以解除劳动合同的。可以申请劳动仲裁。一、怀孕期间被辞退有什么补偿?若怀孕期间，被用人单位违法辞退的有二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，除劳动者有过错行为的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、女方怀孕期间可不可以离婚女方怀孕期间男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。根据具体的规定则是女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚，而女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此夫妻双方如果有协商的话，那么怀孕期间一般是不可以离婚的。三、女怀孕期间可以离婚吗怀孕期间女方可以提起离婚，男方不可以。根据民法典的相关规定，在怀孕期间，夫妻双方是不可以离婚的，除非女方自己提出，根据具体的规定则是女方在怀孕期间，分娩后

2023-03-07

270人看过

仲裁机构
法律如何帮助女性维护自身利益？

妇女维护自己的合法权益的方式主要有：（1）要求公安机关、劳动行政部门、民政部门、基层人民政府等有关部门依法进行处理；（2）有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁；（3）可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难，可以申请获得法律救助；（4）向妇女组织投诉。妇女联合会或者相关妇女组织可以向大众媒介披露并批评，有权要求有关部门予以依法查处。为什么要用法律保护文化遗产？从文化遗产具有的重要意义和价值，即历史之见证、身份认同的纽带、文化多样性之体现、创造力之源、文化环境的重要组成部分，文化遗产涉及不同主体生存和发展的正当利益和不同文化遗产权益和文化遗产权益与其他正当权利之间可能发生冲突三个方面向我们展开。这三个方面向我们展示了文化遗产本身具有的重大意义与其保护过程中有诸多问题之间的矛盾，而这个矛盾的解决必然需要法律的保障。《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十二条妇女的合法权益受到侵害的，

2023-07-19

390人看过
紧急避险
面对合法权益被侵害，如何维护自身权益？

合法权益被侵害的处理方法如下：情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内，采取扣留侵权人的财物等合理措施。采取这一措施，必须能够有效证实，确实属于合法权益被侵害。但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。女工权益被侵害状况。根据调查，外来女工权益受侵害的状况是存在的，有的地区是严重的。此外对外来女工的不利，表现在由于我国户籍管理制度所造成的二元户籍管理结构，外来女工因户籍问题而得不到公有企业就业的机会，即使能到公有企业就业，但所享有的在企业的待遇也将明显低于城市就业的劳动者待遇，其次与国有企业下岗女工比较也存在差异。下岗女工因企业竞争机制而下岗失业，但她们有返回就业的机会，下岗期间能享有部分工资和劳保医疗待遇。例如2002年下半年，广州地区城镇登记失业总数为1

2023-07-04

108人看过
辞退
如何维护没有签劳动合同被辞退后的合法权益

未签劳动合同，公司无故开除的可以申请劳动仲裁，未签合同按规定要支付二倍工资的。按照法律规定，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。公司没签劳动合同可以要求赔偿吗可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三

2023-07-05

275人看过
辞退
员工被辞退应该怎样维护自身权益

员工被公司辞退维护自身权益方法如下：1、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；2、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。怀孕员工被辞退补偿金应该怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

2023-08-13

413人看过

强制执行
老赖欠账，如何维护自身利益

1、如果欠款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还欠款，可以直接凭欠条到法院；2、如果欠条没有明确的还款时间等，应与欠款人书面明确协商具体的还款时间，若欠款人到期未还款，可以向法院起诉；3、文书生效后向法院申请强制执行，法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。如果被执行人名下有可供执行的财产，法院将其查封扣押。失信人和老赖的区别失信人和老赖的区别。两者在很多方面都是重合的。具体区别如下：1、两者的定义不同。失信人指根据人们的道德底线对不守信用的人进行道德的约束；老赖指通过法律的申述但也迟迟不还的人；2、两者是否有法律规定不同。失信人法律有相关的规定，老赖法律是没有明确规定的。以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第五条，人民法院向被执行人发出的执行通知中，应当载明有关纳入失信被执行人名单

2023-07-06

271人看过
工程施工
家庭装修如何维护自身利益？

目前的居室装修中，纠纷的焦点主要集中在报价、材料、做法，以及验收标准等方面。那么消费者怎样才能维护自身的利益呢？应从以下几个方面考虑：1、选择正规的装饰公司选择装饰公司时，应查看装饰公司是否有相应的营业执照。如果有建设部颁发的“建筑装饰资质证书”则证明该公司实力较强。有些装饰公司只拥有“设计资质”，两者是有区别的。2、对设计要理解深透这个环节是最重要的，因为设计跟报价、用料与施工工艺都有紧密联系。在设计中，设计师应该把所有项目都落实，消费者应该在所有文件上签字认可，尽量避免把一些含糊的项目带到施工中去。由于设计不清产生的纠纷，往往直接影响今后的施工。3、重视价格与质量的关系家庭装修的造价差别很大，主要取决于所用材料和施工工艺。而材料和施工工艺可直接决定工程质量，因此可以说“价格决定质量”。消费者在确定价格时，应先了解具体材料和施工工艺，不要急于看价格。有时过低的报价会意味着偷工减料。4、签

2023-04-22

301人看过
证人证言
入职半年怀孕公司开除如何维护自己的权益

入职半年怀孕公司开除，妇女应当主动维权，可以申请劳动仲裁。一、没有劳动合同可以劳动仲裁吗没有劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友的证人证言等。二、最新机关单位辞退临时工怎么补偿机关单位辞退临时工补偿标准要看情况。如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动

2023-04-02

395人看过
再婚
怀孕女性父母反对结婚，如何维护自己的权益？

优先选择与父母协商的方式，其次是可以通过起诉的方式解决。中华人民共和国男女平等，婚恋自由，是我国的婚恋基本原则，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方的加以强迫，禁止任何组织或个人加以干涉。由此可见，法律并没有将父母排除在禁止干涉的范围外，也即从法律的角度上讲父母是不可以强行干涉子女婚姻的，但是从尊重中国传统文化的角度讲，子女结婚征求父母意见是合情合理的事情，因此当父母不同意结婚时，建议优选选择协商的方式，其次是可以通过起诉的方式。民法典赡养父母的法律规定赡养父母的法律规定是：1、父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利；2、成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利；3、子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。《

2023-07-01

194人看过

刑事犯罪
被骗30万，如何利用法律途径维护自身权益？

根据《刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定”的规定，对方可能涉嫌构成诈骗罪，可以先去你所在地的派出所报案，报案需要提交身份证复印件、证据材料，比如转款凭证、聊天记录、通话录音等，如果经过派出所调查不构成刑事犯罪的可以向法院起诉，起诉需要提交民事起诉状两份、原被告身份信息、证据材料复印件两份。律师补充：诈骗案判刑标准如下：1、犯诈骗罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没

2023-05-06

410人看过
名誉权
如何有效维护自身名誉权

一、如何有效维护自身名誉权有效维护自身名誉权的方法有：1.要明确名誉权包括的内容：(1)公民有维护自己名誉尊严的权利；(2)公民的名誉权受到侵害，公民有向法院提起诉讼的权利。2.要掌握认定侵害名誉权行为的依据。侵害名誉权，主要表现为侮辱和诽谤两种方式，侮辱是指用暴力或口头、文字等方式公然侮辱他人，损害他人的人格尊严。被侵权人一定要保存被侵权的证据，必要时要通过公证、鉴定等方式对证据予以固定。3.被侵权人可以要求侵权人终止侵权行为并赔偿损失。可以要求公开赔礼道歉，公开消除侵权行为所造成的不良影响，恢复名誉，也可要求侵权人赔偿损失。二、去世的人名誉权受保护吗去世的人名誉权受保护，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任的若干问题的解释》第四条规定了死者肖像受法律保护。自然人死亡后，他人以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉;其近亲

2023-06-15

199人看过