派遣者没工作时是否有工资并且工资由谁发
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-09 04:14:42 166 人看过

派遣者没工作时,是有工资的。

并且工资由派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准、按月发放。

法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条

规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 19:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 派遣工的福利由谁发放
    虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。一、劳务派遣与劳务外包的区别有哪些?首先,劳务派遣,是把人派出去到一个公司去上班。劳务外包,是把人当成一个物件包出去给一个公司。其次,支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,而劳务外包是一种承揽合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。受调整法律不同。劳务派遣种受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系,受《民法典》调整的。最后是业务独立性不同。因服务外包针对的是业务,因此承包公司主宰业务的进程,管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其管理,派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。二、劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者
    2023-02-13
    277人看过
  • 社区工作者由哪里发工资
    社区工作者是由社区发工资。社区工作者是合同工,只不过是无编制的,适用于劳动法调整和保护。社区工作者历来是社区工作的一分子,社区工作者的薪水由社区发放,社保的交纳、劳动合同的签订都是由社区负责,其签订的劳动合同也是和社区签订,受劳动法保护和调整。根据相关规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。社区工作者随时辞职可以吗社区工作者不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。辞职的流程是什么1、劳动者要写辞职
    2023-07-26
    368人看过
  • 劳务派遣期间没有工作,工资怎么算?
    被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。鉴于实施劳务派遣的岗位一般具有临时性、辅助性、季节性,因此劳务派遣协议一般情况下均是短期协议,劳务协议履行完毕后劳动者经常会处于无工作的境地,因此为保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿,《劳动合同法》规定被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2023-06-10
    303人看过
  • 代发工资是否属于劳务派遣
    代发工资不属于劳务派遣。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付,或由劳务公司代付。工资施行同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。法人可以代发工资吗?公司法人是可以领工资的,但有前提:1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗
    2023-07-22
    336人看过
  • 调度员不工作时有工资吗?工资由谁支付
    案例回顾:侯,一家劳务派遣公司的员工,与派遣公司签订了一年的劳动合同,第二天被派遣到加工厂。他的职位是电焊工。三个月后,加工厂要求侯回家通知,理由是他没有订单,也不需要侯的工作。然而,调度公司没有为侯安排另一份工作,侯不得不呆在家里。然而,侯发现在家等待工作后没有工资来源。调度公司说侯的工资是由加工厂发放的。没有工作,自然就没有工资。劳务派遣公司的违法行为是什么。《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。在这种情况下,派遣公司仅与侯签订了一年的定期劳动合同,违反了《劳动合同法》2。侯不工作时,派遣公司不按月支付报酬根据《劳动合同法》,劳务派遣单位按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位以加工厂支付工资为由扣留侯某工作的,应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬,并且不为侯安排新的工作,因此侯在家失业,应按照最低工资标准每月支
    2023-05-07
    209人看过
  • 谁应该支付派遣员工工资?
    虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。派遣员工工资如何发放用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结
    2023-07-07
    186人看过
  • 派遣员工工资如何发放,被派遣员工有权参加工会吗
    派遣员工工资是:企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。被派遣员工有权参加工会。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。派遣员工被退回补偿怎么算1、根据《劳动合同法》相关规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规定情形,用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》相关规定,劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其支付报酬。《劳动合同法》第六十四条,被派
    2023-07-23
    133人看过
  • 如何发放劳务派遣工工资
    现在我来回答一下如何支付劳务派遣工资的问题。劳务派遣工的工资一般由用人单位(即劳务派遣单位)支付。《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。第六十三条规定,被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条明确规定了工资支付时间:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次,实
    2023-03-03
    125人看过
  • 农民工工资由谁发
    法律综合知识
    农民工工资由用人单位支付。工资以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人。实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资。用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。《保障农民工工资支付条例》第十一条农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
    2024-05-16
    324人看过
  • 劳务派遣工资是由哪些实体发放的
    一、劳务派遣工资是由哪些实体发放的劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、劳务派遣合同的期限有哪些规定劳务派遣合同的期限的规定是,劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。并且劳务派遣合同除包括劳动合同
    2024-01-16
    226人看过
  • 劳务派遣人员工资增加由谁确定
    一、劳务派遣人员工资增加由谁确定在劳务派遣领域,有关员工加班工资的事宜,其最终的责任方在于使用劳务派遣服务的用人单位。这就意味着,无论从道德道义还是法律法规的角度来看,用人单位都有义务为劳务派遣的员工支付加班费用,以及实施绩效奖金制度,并提供与其工作岗位所关联的福利待遇,以体现公平公正和人性化的工作环境。此外,根据同工同酬的基本原则,用人单位理应保证派遣员工享有同等的加班费待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
    2024-04-16
    349人看过
  • 派遣劳动者没有签订合同,双倍工资要求谁给?
    为满足急于就业的劳动者,以及急需填补岗位空缺的用人单位,现在存在派遣劳动者。不过,因为被派遣的劳动者将被派遣至其他用人单位,所以可能会同时与两个用人单位产生关联,那么就会很容易被忽视签订劳动合同。一旦在规定时间内未签订劳动合同,按规定所在的用人单位要支付双倍工资,但是派遣劳动者要确定赔偿义务人。首先,按规定用人单位与劳动者建立劳动关系后,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的,即属于违法行为,劳动者可以主张支付双倍工资。并且,用人单位支付双倍工资,要将正常发放的一倍工资排除,从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,都要按规定支付双倍工资,总共会有十一个月的工资。其次,派遣劳动者没有签订劳动合同,劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,所以按规定劳务派遣单位要支付双倍工资。因为正常情况下,用工单位会根据劳务派遣协议,将被派遣劳动者的劳
    2023-05-01
    466人看过
  • 劳务派遣工是否能享受工龄工资
    劳务派遣是一种新型的劳动关系,所以,劳务派遣是会计算工龄的,因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同,派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。一、政府部门劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。二、劳务派遣有绩效工资么劳务派遣人员有绩效工资。劳务派遣者在用工单位工作,绩效工资金额应该享受与普通员工相同的待遇。但是劳务派遣公司会抽取部分金额作为佣金,如果用人单位违规操作,不给劳务派遣人员和普通员工相同的待遇,劳务派遣人员可以申请劳动仲裁。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣
    2023-03-04
    260人看过
  • 劳务派遣工工资是用工方直接发吗?
    一、劳务派遣工工资是用工方直接发吗?雇佣雇主有权直接向外聘员工发放相应薪酬。在劳务派遣行业中,承接乙方派遣工作的企业亦需同接受以劳务派遣方式从事工作的甲方双方签署相关的劳务派遣协议书。在此份协议中,应详尽规定派遣职位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬及社会保障费用的具体金额及其支付方式,同时还要明确约定如若出现违约情况时所对应的责任承担方式。在劳务派遣关系中,甲方可透过同乙方签署劳务派遣协议的途径,在协议文本中明确规定如何发放被派遣人员的薪资。即,乙方既能选择将薪资先发放至乙方手中,再由乙方负责发放给被派遣劳动者;也可以授权甲方直接将薪资发放至被派遣劳动者手中。甲方还必须结合被派遣岗位的实际需求与乙方商定派遣期限,禁止采用将连续用工期限分为多个短期劳务派遣协议的违规做法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单
    2024-04-03
    491人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳务派遣员工工资是由谁发放的劳务派遣公司与劳动者的工资是怎样的
      陕西在线咨询 2022-03-03
      劳务派遣员工的工资是由用工单位将工资转入劳务公司之后,由劳务公司将工资发放给员工。如果员工和派遣公司因为工资出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,并且可将用工单位和派遣公司一起放入被申请方。依据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派
    • 派遣工的具体工资有谁负责发放
      广西在线咨询 2022-10-19
      从法理来说,你的工资是由派遣公司支付的,实际工作单位只是代发,并不具有义务性。所以,你应当向派遣公司索要,实际工作单位同意代发的,可以由实际工作单位发放
    • 劳务派遣员工产假期间的工资应该由谁来发
      山西在线咨询 2022-07-13
      依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。
    • 公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资,并将工资发给本人是否违法
      台湾在线咨询 2022-03-22
      有补偿的,第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    • 工伤期间工资派遣单位发还是派遣公司发
      湖南在线咨询 2022-07-11
      你与劳务派遣单位形成的是劳动关系,就算是工伤停薪留职期间也是有用人单位支付给你工资,而不是由用工单位支付。