公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资,并将工资发给本人是否违法
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用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准: 一是看劳动者是否提供了正常的劳动; 二是看用人单位是否有正当的理由。 如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。 克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。
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劳动者的工资是否应该发给本人?
劳动者的工资一般都应该发到本人手上。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份个人工资清单。
2020.11.25 143 -
劳动者工资被扣发违法吗
用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工
2020.08.10 189 -
公司不按时发工资是违反劳动法吗
公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。
2020.05.23 173
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公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资,不发工资,可以申请复议吗
可以申请复议。 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (
2022-03-22 15,340 -
公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资,可以要求双倍工资和赔偿吗
可以要求双倍工资 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2022-03-22 15,340 -
公司以未按时发工资为由克扣劳动者工资,而拒不支付劳动者如何处理
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同
2022-03-22 15,340 -
公司以拖欠工资为由不发, 并将工资发给员工
1、该文件对公司有约束力,公司应予遵守,如果公司拒绝发放,你可提起劳动仲裁,但你现在要注意收集保护好有关证据,如公司的文件、100万金额的合同、50万货款到帐的材料等等;2、你可以要求公司先计提50%
2022-05-09 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,424 2022.05.11 -
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
2,022 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,923 2022.04.17