代缴工伤保险是否合法
来源:互联网 时间: 2023-02-06 21:20:16 357 人看过

工伤保险应该由用人单位缴纳,代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险,那么用人单位就没有缴纳,单位就属于违法。

一、用人单位与职工约定自费工伤合法吗

用人单位与职工约定自费工伤不合法。违反法律强制性规定,是违法无效的。工伤保险实行无责任补偿原则和直接经济损失补偿原则,因此无论伤者在事故中是否有责任,工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳工伤保险,并不意味着发生工伤后,用人单位不需要承担任何责任。因此,工伤医疗费用报销的自费部分由用人单位承担,更符合建立工伤保险制度的基本原则。

二、代缴社会保险法合法吗

代缴社保不合法。用人单位为职工参保的,开户和缴费单位应当是“用人单位”;若是灵活就业人员个人参保的,应当在户籍所在地以个人的名义参保。因此,只有以上两个地点所缴纳的社保才属于合法有效的,代缴社保属于违法行为。

三、公司拒绝为员工承担工伤保险,合法吗

公司拒绝为员工缴纳工伤保险,是不合法的。

中华人民共和国境内的用人单位应当依法定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 02:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  •  能否为工伤保险补缴?
    工伤保险费可以补缴。工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的保险金之一,自员工开始参保之日起就需要缴纳保险费,如果未足额缴纳,可以进行补缴。然而,工伤保险主要保障员工在参保期间遭受意外伤害时的权益,对于已经过去的部分用人单位则无法进行补缴。工伤保险费可以补缴。工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的保险金之一,自员工开始参保之日起就需要缴纳保险费,如果未足额缴纳,可以进行补缴。然而,工伤保险主要保障员工在参保期间遭受意外伤害时的权益,对于已经过去的部分用人单位则无法进行补缴。 补缴工伤保险费的规定是什么?根据《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。因此,用人单位应当按照规定按时缴纳工伤保险费,否则将面临罚款等法律后果。
    2023-08-30
    279人看过
  • 53岁女职工是否能缴纳工伤保险
    用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。相关条例:待遇政策实现了在全省范围内对伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费统一调整标准,首次对住院伙食补助费进行了统一确定。待遇标准调整工作从2017年1月1日开始执行。工伤保险待遇标准调整兼顾了不同地区待遇差别,适度、稳步提升了待遇标准。工伤待遇标准调整范围是发生工伤,按月领取伤残津贴、生活护理费和享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员;享受住院伙食补助费的工伤人员。已终止工伤保险关系人员不属于调整确定范围。待遇标准调整涉及伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费等四项。伤残津贴的调整标准全省统一为:一级伤残每月增加159元,二级伤残每月增加152元,三级伤残
    2023-05-04
    146人看过
  •  企业代缴社保是否合规?
    代缴社保是违法行为,如果行为严重,涉案者可能会受到刑罚。根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。代缴社保是违法行为,如果行为严重,涉案者可能会受到刑罚。根据规定,职工必须签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系,才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社保,属于骗保行为,是不允许的。 企业代缴社保合法吗?根据我国《社会保险法》第六十条的规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因工伤、非因故不得缓缴、减免。因此,企业代缴社保是违法的。同时,《社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,企业不仅不能代缴社保
    2023-08-28
    132人看过
  • 自己缴纳社保是否包含工伤保险?
    没有。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。离职后可以自己交社保吗可以。1、首先,需要了解的是,社保目前是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在辞职中断之后,对现阶段生活可能会产生一定影响的就是医疗保险。养老保险再次缴纳之后还是累计计算的。而个人身份可以缴纳的也就是医疗和养老保险这两项。2、医疗保险有一个“连续缴费”的概念。也就是要享受住院、大病报销需要达到一定的连续缴费上的时间(连续6个月以上)的要求。如果中断缴费连续达到3个月
    2023-07-11
    257人看过
  • 深圳社保代缴正规公司是否合法?
    当然不合法了,可以直接去劳动局举报。《社会保险费征缴暂行条例》中华人民共和国国务院令第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者亏按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。一、社保相关知识点是什么?社会保险是指国家为了
    2023-06-29
    86人看过
  • 南京代理缴纳社保的公司工伤保险缴费比例是什么
    根据不同行业的工伤风险不同,我国在制定有关工伤交费的规定时,将全国各行业分为3个类别,第一类为风险较小的行业,第二类为风险中等的行业,第三类为风险较大的行业。而三类行业分别实行不同的工伤保险缴费比例。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要业务等情况,确定用人单位的风险类别。而对于不同风险类别的行业,工伤保险缴费比例中职工需要缴纳的工伤保险费用一般均为工资的百分之一,而对于用人单位来讲,根据风险性由高到低需要缴纳的工伤保险为工资的百分之二、百分之一和百分之零点五。一类行业包括:银行业,证券业,保险业,其他金融活动业,居民服务业,其他服务业,租赁业,商务服务业,住宿业,餐饮业,批发业,零售业,仓储业,邮政业,电信和其他传输服务业,计算机服务业,软件业,卫生,社会保障业,社会福利业十新闻出版业,广播、电视、电影和音像业,文化艺术业,教育,研究与试验发展,专业技术业,科技交流和推广服务业,城
    2023-05-09
    496人看过
  • 社保代缴是否合法?有什么法律责任?
    一、代缴社保的现实原因现实当中,用人单位委托第三方以第三方账户为员工缴纳社会保险的情形广泛存在,大致有如下原因:(一)用人单位转移缴费地以降低用工成本的需求。目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩,如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高,会较经济落后地区的社保缴费基数高。(二)异地用工的现实需求。异地有工而当地又无分公司时,无法在当地缴纳社保,而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保。(三)将缴纳社保工作委托其他人力资源公司,方便并节省人力管理资源。二、那么,代缴否合法呢?从法律规定上来看,并不合法。社保代缴是否合法及法律责任根据《社会保险法》第五十七条规定"用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。"又该第五十八条规定"用人单位
    2023-04-28
    406人看过
  • 养老保险金是否允许同时缴纳工伤保险?
    社会保险在公司比较强制性的交纳的,还有社会保险并不是指的一个保险而已,而是指的是5种保险,其中就有工伤保险,所以说公司上班的人,都有工伤保险的。国家统筹的社会保险一共是5险,工伤险是其中之一,现在针对社会保险的要求是根据个人实际情况来确定的,如果本人是非农业户口,如果参加工作了,其所在的单位必须为员工缴纳5险,也就是说所有保险必须都得为员工缴纳。如果本人是非农业户口,但是没有单位,属于失业人员,自行缴纳保险的话,那么本人只能缴纳养老保险和医疗保险,如果符合国家相关扶持规定,可以进行减免,但是不能办理工伤保险。残疾人用交养老保险金吗根据政策规定,重度残疾人(持证一级和二级)、低保对象,按当年最低缴费标准由政府代缴(同时具备重度残疾人、低保对象的只享受一次政府代缴)。目前45周岁以上到60周岁的此类人员,也允许其补足15年,但补缴部分的保费全额由本人承担,不享受政府代缴政策。为解决缴费困难的残
    2023-07-03
    368人看过
  • 未缴纳工伤保险能否申请工伤认定
    没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定,这个是赔偿的标准。最后,可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。工伤认定,是由劳动保障行政部么作出的,而不是劳动仲裁和监察大队。没有缴纳社会保险不影响工伤的认定以及后续赔偿问题。工伤认定如用人单位在一个月内未向劳动保障行政部门提出,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定结束后要做伤残等级鉴定,这个是赔偿的标准。最后,可以向劳动仲裁部门提出工伤赔偿的劳动争议。一、不做工伤认定算工伤吗不申请工伤认定的,就不属于工伤。伤者可以从受伤当天开始一个月内,用人单位可以向劳动行政部门申请工伤认定,也可以自受伤之日起的一年内,由本人提出申请。经过鉴定为工伤后,可以再次申请伤残等级鉴定,然后享受相应的工伤医疗待遇。
    2023-04-01
    304人看过
  • 工伤保险缴纳方法简介
    根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》(gb/t4754-2002),将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的企业工伤保险比例缴费率。社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况,分别确定各用人单位的行业风险类别,企业工伤保险比例平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右,三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人单位属一类行业的,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动,用人单位属二、三类行业的,费率实行浮动。用人单位的初次缴费费率,按行业基准费率确定,以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,1-3年浮动1次。在行业基准费率的基础上,上下各浮动两档:上浮第一档到本行业基准费率的120%,上浮第二档到本行业
    2023-07-03
    91人看过
  • 问:工伤职工是否还需缴纳养老保险?
    是否缴纳基本养老保险费,看所在省市的规定,有的省市规定要缴纳,有的省市规定不需要缴纳。如湖南省规定不缴纳,湖北省规定需要缴纳。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位
    2023-07-13
    202人看过
  • 工伤险代缴规定内容是怎样的?
    一、工伤险代缴规定内容是怎样的?工伤险代缴规定内容是需要有用人单位代扣代缴社会保险。缴纳社会保险是劳动关系成立的证明,如果是在工作中受伤或者患有职业病等情形的,可以申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、发生了工伤事故之后如何处理?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害
    2023-06-16
    228人看过
  • 社保缴纳后是否有资格代缴养老保险?
    养老保险可以让别人进行代交,但只有灵活就业人员才能由他人代交,正常在职职工只能由公司进行交费。灵活就业人员的养老保险在代缴时,需要代理人携带自己的身份证、委托人身份证及复印件、户口本复印件、委托书等证明材料,去社保局进行交费。除此之外,灵活就业者还可以挂靠公司或代缴机构进行养老保险的交费。注册新公司当月可以缴纳社保吗新参保公司当月申报的,从下月开始缴纳社保费用,并生效。一般申报期为每月的1-24日。社会保险:是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全,而强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度;是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职
    2023-07-04
    485人看过
  • 风险代理是否适合处理工伤问题?
    工伤是不可以进行风险代理的,工伤不能成为风险代理的主要原因是,工伤事故具有一定的复杂性。当事人必须对相关程序进行检查审查,另一方面也是涉及到当事人的切身利益。当事人在申请保险赔偿时,应避免第三人的干涉和处理,当事人应当按照具体法律规定申请合法合理的工伤保险待遇。工伤风险代理靠谱吗一般民事案件可以实行风险代理,但是工伤风险代理合同无效。《律师服务收费管理办法》明确规定工伤赔偿纠纷不得适用风险代理收费。工伤保险待遇不能进行风险代理的原因主要在于工伤事故的复杂性,一方面必须有当事人进行相关程序的检验和复查,另一方面涉及到当事人的切身利益,在进行保险赔偿申请的时候应当避免第三方的干扰和处理。当事人应当根据具体的法律规定来进行合法合理的工伤保险待遇申请。《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时,委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的,律师事务所可以实行风险代理收费,但下列情
    2023-06-30
    85人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 是否单独代缴工伤保险
      台湾在线咨询 2022-08-08
      实践中,有由用人单位没有完全参加五险的,主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。只是参加工伤保险,社会保险机构不会办理。
    • 是否合法? 代理工伤保险
      云南在线咨询 2022-07-21
      可以呀,现在很多公司为了方便都把社保交给代理公司来做,省了很多事嘛。如果出现员工需要报销工伤的话,也不用公司跑,代理公司就可以帮忙报销,人工成本大大降低了
    • 代缴工伤保险可否合法?这算是公司缴纳还是个人缴纳
      贵州在线咨询 2022-07-27
      工伤保险应该由单位缴纳,代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险,那么单位就没有缴纳,单位就属于违法。 依据《社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 可否通过代缴保险单认定工伤
      安徽在线咨询 2022-05-31
      工伤认定不是由交保险的单位认定的,而是通过专业的鉴定部门鉴定。工伤保险应该由单位缴纳,代缴工伤保险是不合法的。因为代缴工伤保险,那么单位就没有缴纳,单位就属于违法。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    • 工伤保险欠缴出险是否赔偿
      山东在线咨询 2022-08-07
      社保部门可以不予以支付。工伤保险费是由你所在的企业交纳,企业没有按时交纳,是企业的过错,工伤应该由企业负责赔偿。