休产假有奖金。女职工劳动保护特别规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
一、女职工产假期间工资有什么规定
女职工产假期间工资规定:已经缴纳生育保险费的,用人单位不需要支付产假工资,由生育保险基金支付生育津贴;生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;其他。
二、生育津贴怎么查单位平均工资
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在生育津贴发放时,要注意自己是否参加了生育险,这样才能方便查询到单位平均工资。
-
退休了可拿全年奖金吗
409人看过
-
休完产假能拿年终奖金吗,年终奖需要缴纳个人所得税吗
118人看过
-
休产假期间能不能算全勤能拿到全勤奖吗
178人看过
-
流产假可以拿到奖金吗
298人看过
-
休产假能全额享受年终奖金吗
447人看过
-
年休假可以扣奖金吗
494人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
产假没领就能拿奖金吗甘肃在线咨询 2022-07-07《女工人劳动保护特别限定》第七条女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的,享受15天产假;怀孩子满4个月小产的,享受42天产假。依法解决结婚登记的夫妻可享婚假30日,符合政策生育的产妇,在享受国家和本省限定产假的基础上,奖励延长产假60天。这意味着,凡符合法律法规限定生育的,不论是生育一孩
-
到期休产假在这产假是否能拿年终奖香港在线咨询 2022-05-151、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。
-
公司说休了年假所以年终奖不能全拿,所以产假是没有年终奖的吗北京在线咨询 2022-07-21产假是有年终奖的。年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。
-
休年假后能开公司奖金吗澳门在线咨询 2022-05-16企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
-
休流产假扣奖金吗可以休多少天海南在线咨询 2022-07-08可以带薪休假半个月,工资奖金不受影响,法律上有规定的,你要叫医院给你开人流证明。药费报销和营养费就要视你单位的规定。去年也有像你这样生子后怀孕做人流,我也是带薪休了半个月,药费也报了百分之五十(如果带环有孕做人流的话,药费可以报更多),公司也给我发了营养费。流产的15天休息,应该是正常的出现自然流产的可以。在计划外生育范围做人流,没有报销的。工资按病假算。所以你们公司流产假扣奖金规定是违法的。