没有劳动合同不能能申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。未签订劳动合同的，与签订劳动合同的工伤鉴定程序相同。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；

3、医学诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。

没有参加工伤保险，可以申请工伤认定吗

其实，员工没有参加工伤保险的，仍然可以申请工伤认定。

有没有参加工伤保险，只是影响最终承担赔偿责任的主体。

比如跟单位建立劳务关系的，可以要求单位进行损害赔偿，并且因为单位过失未购买工伤保险的，可以要求其赔偿工伤损失。

所以，最终支付赔偿金的是单位自己，而不是社会保险机构。

并且，申请工伤鉴定时要按照以下步骤进行：

1、提出工伤申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

2、申请被受理

（1）工伤认定申请材料审核：

材料不完整的需要补正全部材料；

（2）工伤认定调查核实：

社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实。

3、认定

（1）经审查符合认定条件的60日内做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

（2）对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

4、送达社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在工伤保险条例规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。