保安上班时间脱岗怎么处理-法师兄

保安上班时间脱岗怎么处理

来源：互联网时间： 2023-02-24 19:50:39 187 人看过

保安员当班期间脱岗、睡岗，严重违反了保安工作准则，是形成岗位无人值守的直接责任者，应负直接责任。依据我国劳动合同法的规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。

一、什么情况下才可以辞退员工？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

有下列情形之一的，用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退：不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任工作的；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。

二、连续旷工3天可以辞退吗

如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；

如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。

三、工作多久不能辞退

法律中没有明确规定工作多少年不能辞退。无论员工工作多少年，如果有违反法律规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。如果员工在试用期间，不符合录用的条件，可以辞退。如果严重违反了用人单位的规章制度，可以予以辞退。如果员工严重的失职，或者营私舞弊，给用人的单位造成了重大的损害，可以予以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

工伤保险
上班时间员工之间打架算不算工伤，上班时间打架单位怎么处理

一、上班时间员工之间打架算不算工伤上班时间员工之间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架单位怎么处理上班时间打架单位的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故

2023-06-29

216人看过
保安证
保安证丢失，如何处理上岗问题？

没保安证上岗，依法给予治安管理处罚，并没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。保安从业单位应当与被招用的保安员依法签订劳动合同。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。打架斗殴能考保安证吗可以考，治安处罚不算有前科，只有受到过刑事处罚的人才属于有犯罪前科。只要是从事保安工作的人员，在考取保安证时，要参加所在单位的统一报名，并在设区的市级公安机关参加考试的就能获得资格证书。法律依据：《公安机关实施保安服务管理条例办法》申领保安员证必须具备以下条件：年满18周岁的中国公民；身体健康，品行良好；初中以上学历；参加保安员资格考试，成绩合格。有下列情形之一的，不得担任保安员：（1）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（2）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（3）被吊销保安员证未满3年的；（4）曾两次被吊销保安员证的。打架斗殴被打方

2023-07-06

288人看过
故意犯罪
物业保安无证上岗的处理方式

物业保安无证上岗会受到责令改正或罚款处罚。存在下列情形之一，不得担任保安人员：1、曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；2、曾因故意犯罪被刑事处罚的；3、被吊销保安员证未满3年的；4、曾两次被吊销保安员证的。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。物业保安与业主之间发生纠纷如何解决1、业主与物业管理公司协商解决《物业管理条例》中已经对业主、业主委员会及物业管理公司之间的权利和义务作出了明确规定，业主和物业管理公司可以依据有关的法律、法规以及管理规约和物业管理合同的规定，自愿平等地进行磋商，进而解决管理纠纷。2、由第三人调解这是指业主与物业管理公司可以将纠纷提交给第三人，由第三人来主持双方进行协商，促成双方在自愿平等的基础上达成调解协议。一般调解可分为民间调解、行政调解和司法调解三种，比如可以由物业公司所在地的人民调解委员会进行

2023-07-04

64人看过
工资
保安春节期间上班工资怎么算?

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定

2023-06-20

341人看过

工伤保险
脱岗期间上下班遇交通事故可否算工伤的探讨

无论从工伤制度起源，还是通勤工伤的立法表述，尤其是我国通勤工伤的立法变化，都可以明显的看出“上下班”的限定有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假请示等形式活的用人单位同意而离岗提前下班。对于违纪提前下班的，用人单位通常不承认期间发生的通勤伤害属于工伤范畴。但笔者认为，“违纪”提前下班也属于上下班范畴：第一，职工擅自离岗的行为并没有增加在途的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱;第二，职工与单位是被管理者和管理者的关系，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成轻伤的法定情形，工伤制度是为了保障职工因工受意外伤后能够获得及时的补偿而设立的，并没有约束职工遵守有人单位工作纪律的制度功能;第三，工伤认定采用的是无过错补偿原则，在一般工伤事故中，即使劳动者违反了劳动纪律，也不影响劳动者的工伤认定。譬如

2023-04-21

456人看过
仲裁委员会
待岗处理是什么意思要上班吗

待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班，是公司经营遇到困难，暂时安排部分员工或全部员工待岗，工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗，你还是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。一、公司撤销岗位如何赔偿首先要明确的是，公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为，且该行为合理合法，对原岗位的员工进行科学的调岗，工资待遇都没有降低的情况，则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的，只是为了给员工施加压力导致其主动离职，则员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。二、怎样处理退休返聘合同纠纷问题退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；其他。三、疫

2023-06-24

165人看过