根据社会保险法和住房公积金管理条例规定,工作单位必须提供五险一金的服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业必须为职工足额缴纳这些保险费用,而工伤保险和生育保险由企业缴纳。

工作单位必须提供五险一金的服务。这是根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定所要求的。企业必须为职工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

企 业 和 个 人 如 何 分 担 五 险 一 金 ？

企业如何交五险一金？

五险一金是企业必须为员工提供的基本福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，以及住房公积金。那么，企业应该如何交五险一金呢？

首先，企业需要按时足额将本单位职工工资总额的8%划入基本养老保险统筹基金，并代扣代缴职工基本养老保险费。

其次，企业需要将本单位职工工资总额的6%划入失业保险统筹基金，并代扣代缴职工失业保险费。

再次，企业需要将本单位职工工资总额的1%划入生育保险统筹基金，并代扣代缴职工生育保险费。

此外，企业还需要按照国家规定缴纳工伤保险费，并按时足额将本单位职工工资总额的0.8%划入工伤保险统筹基金，并代扣代缴职工工伤保险费。

最后，企业还需要将本单位职工工资总额的3.5%划入住房公积金，并按时足额将本单位职工工资总额的3.5%划入住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心代收。

综上所述，企业需要按时足额将本单位职工工资总额的8%划入基本养老保险统筹基金，并代扣代缴职工基本养老保险费；将本单位职工工资总额的6%划入失业保险统筹基金，并代扣代缴职工失业保险费；将本单位职工工资总额的1%划入生育保险统筹基金，并代扣代缴职工生育保险费；将本单位职工工资总额的0.8%划入工伤保险统筹基金，并代扣代缴职工工伤保险费；将本单位职工工资总额的3.5%划入住房公积金，并按时足额将本单位职工工资总额的3.5%划入住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心代收。

企业必须为员工提供五险一金的基本福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，以及住房公积金。企业需要按时足额将本单位职工工资总额的8%划入基本养老保险统筹基金，并代扣代缴职工基本养老保险费；将本单位职工工资总额的6%划入失业保险统筹基金，并代扣代缴职工失业保险费；将本单位职工工资总额的1%划入生育保险统筹基金，并代扣代缴职工生育保险费；将本单位职工工资总额的0.8%划入工伤保险统筹基金，并代扣代缴职工工伤保险费；将本单位职工工资总额的3.5%划入住房公积金，并按时足额将本单位职工工资总额的3.5%划入住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心代收。

《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。