罢工休假是否属于合法权利？-法师兄

罢工休假是否属于合法权利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 19:42:00 229 人看过

无故被公司停薪留职，是违法的，可以通过合法途径去维护自己的权益。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

没有劳务合同无故辞退员工合法么

根据我国的劳动法的规定，公司和员工签订劳动合同是公司的义务。按《劳动合同法》规定，用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的赔偿与否，分为三种情形：

1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。

2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

休假
过年是否属于带薪休假

过年是带薪休假。用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。春节期间加班、除夕、初一、初二的，应当支付不低于正常工资300％的劳动报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。过年三倍工资是哪几天过年三倍工资是农历正月初一、正月初二以及正月初三。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，需要向劳动者支付不低于其正一、企业拖欠工资举报方法有哪些企业拖欠工资举报方法有以下：1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。二、节假日装修噪音扰民可以采用以下办法：1、当事人积极、有效的

2023-07-07

480人看过
有期徒刑
罢免权首先属于选民

8月17日，杭州下城区几位市民向下城区人大常委会办公室递交了一份有64人联名的公民申请书，要求罢免下城区人大代表赵之毅。最新消息称，杭州市下城区人大常委会已给出正式的《答复》，表示罢免不成立，理由是罢免申请的提出者张建中非原选区选民，且联合署名的64人中不足原选区选民应达到50人的要求。这样的结局让很多对罢免案有所期待的评论家们十分失望。我却觉得，这是民主训练的必要过程。这些年，公民权利勃兴，与“公民”同等重要的“选民”很大程度上被忽略了。如张建中等人知“公民”而不知“选民”。选民权，最重要的就是选举权和罢免权。选民有权自由选择谁来代表自己，同理，当选民认为现任的代表不能代表自己，也有权自由决定罢免这位代表。这在《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》上得到了具体体现。第46条如是规定：“全国和地方各级人民代表大会的代表，受选民和原选举单位的监督。选民或者选举单位都有权罢免自己选出

2023-04-24

125人看过
法定节假日
国家法定节假日是否属于员工福利

法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。带薪假期法律规定：带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。带薪假期起源于西方国家，近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期甚为出名，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假、儿童节亲子假等，在澳门地区被认为是

2023-05-04

380人看过
不可抗力
员工罢工属于什么行为

员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。一、违约责任可不可以免除违约责任可以免除。免除条件：一、不可抗力。根据中国法律，所谓不可抗力，是指不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，其组成要素包括：1、不可预见，即当事人不知道事件是否发生，何时何地发生，发生情况如何，应以普通人的预见能力为标准；2、不可避免，即无论当事人采取什么措施，即使尽了最大努力，也无法预防或避免事件的发生；3、无法克服，即当事人自身的能力和条件无法克服这种客观力量；4、客观情况，即人类行为的客观现象包括第三方行为；二、不可抗力主要包括以下情况：1、台风、洪水、冰雹等自然灾害；2、征收、征用等政府行为；3、罢工、骚乱等社会异常事件，值得注意的是

2023-04-03

291人看过

法律综合知识
流产女工是否有权利休产假

一、流产女工是否有权利休产假流产女工有权利休产假，女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。根据《女职工特殊劳动保护条例》的规定，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。二、女职工流产假工资怎么算女职工流产假工资是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，换句话说就是，流产期间不工作也是有工资领的。对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用，按照法律对女职工生育的特别保护，如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用，则由生育保险基金支付，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么对

2023-07-06

263人看过
法律综合知识
流产女员工是否享有产假休假权利

一、流产女员工是否享有产假休假权利流产女员工享有产假休假的权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、休产假期间有工资吗休产假期间有工资，工资正常发放。1．如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：（1）产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即

2023-06-12

174人看过
法律综合知识
带薪年休假待遇是否属于工资范畴

一、带薪年休假待遇是否属于工资范畴带薪休假是工资福利，也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零。因此，没有休年假的职工们不用担心，你尚未休的年假，可以跨1个年度安排哦！《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”因此，如果单位不给补休年假，必须依法支付加班费。二、因为年休假申请劳动仲裁的时效是几年1、因为年休

2023-11-27

130人看过
休假
工伤鉴定完是否享有休假权利

工伤鉴定后依法享有休假权利。根据工伤等级划分包括三方面内容：一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，并享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，标准分别为24、22、20、18个月的本人工资；2、伤残津贴，分别以本人工资的90％、85％、80％、75％按月计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、经鉴定为5－6级伤残的工伤职工可以享受：1、一次性伤残补助金，标准分别为16个月和14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70％和60％，并由用人单位按照规定

2023-02-10

313人看过

年假
员工休年假扣工资属于违法吗

一、员工休年假扣工资属于违法吗员工休年假扣工资属于违法，扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、年假的规定天数年假的规定天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、职工年休假未休怎么补偿单位根据生

2023-06-15

330人看过
休假
春节假期是否属于带薪休假范畴？

春节法定假期是带薪休假的，根据相关规定，春节是法定的节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者依法享有带薪的假期。如果在春节安排加班的，则需要给予不低于工资的百分之三百的报酬。根据相关规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节法定节假日是几天，代表建议春节法定假期调为5天我们知道，当前春节的法定假日为三天，为正月初一至初三。3月5日，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明在十三届全国人大五次会议提交了《关于将春节法定假期由3天调整为5天的建议》。庹庆明称，如果将春节法定假日从3天调整为5天，法定假期只增加了2天，

2023-07-08

312人看过
法定节假日
法定节假日是否享有带薪休假权利？

法定节假日是带薪休假。有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。根据上述规定，法定节假日不上班时，应当依法支付工资。看是法定节日还是法定节日，法定节日工作是工资的三倍，假日工作是工资的两倍。工作时间计算包括法定节假日，包括春节假期3天，共24天。法定节假日是什么？法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-04

459人看过
休假
村干部是否有权利休假？

村干部不是国家公务员,也不是国家机构,但需要履行他们的职责,工作时间相对灵活。村干部虽然隶属于乡镇政府管理,但又是一个独立的法人单位,所谓村民自治,村长只是一个村委会的组织者和管理者。书记和主任是平级的,一个管理党组,一个管理财政。村干部是区别于国家公务员的特殊群体,村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。村干部需要履行他们的职责，但工作时间相对灵活。村干部就其职务来说，都不是国家工作人员，我国最低一级的行政机关是乡政府。村委会不是国家机构，村干部不是公务员（国家干部）。村干部虽然隶属于乡镇政府管理，但又是一个独立的法人单位，所谓村民自治，村长只是一个村委会的组织者和管理者。书记和主任是平级的，一个管理党组，一个管理财政。村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。【村干部能否享受年假

2023-09-12

126人看过

高利贷
是否高利贷属于合法范畴？

高利贷不合法。民间借贷的利息约定过高不受法律保护，债务人不能偿还属于高利贷的部分，债权人提出的还款请求不受法律保护，但本金和合理利息必须偿还。我国法律明确禁止高利贷，即贷款人要求借款人按照合同约定的利率支付利息的，人民法院应当予以支持，但双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍的除外。《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利贷，贷款利率不得违反国家有关规定。贷款合同对支付利息没有约定的，视为无利息。贷款合同对支付利息的约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借钱的，视为无利息。高利贷违法那借了高利贷要不要还别忘了，还有一句老话“欠债还钱，天经地义”。虽说高利贷不受法律保护，但是不用还钱的想法也是天真的。高利贷的借条也并不是完全不受法律保护。根据相关规定，如果借贷合同是合法有效的，应当受到法律保护，债

2023-07-17

133人看过
休假
年休假期间是否属于劳动合同的范畴

年假工资是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。年休假期间放弃休假费用赔偿吗？不需赔偿，但是需要支付其正常工作期间的工资收入。在年休假方面如果是劳动者自愿放弃的，并且还要书面提出，那么作为用人单位就不需要进行赔偿，只需要支付劳动者正常工作的工资就可以了，这点双方都需要了解清楚，以免发生不必要的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的

2023-08-07

269人看过