劳动纠纷罢工是否属于不可抗力
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疫情是否属于不可抗力需要结合实际情况确定。本次“新冠疫情”起迅速爆发，具有突发性，一般公众无法预见，且疫情爆发至今尚无有效治愈方法，一般公众亦不能避免。可以看出，“新冠疫情”已符合不可抗力认定原则的两项，只有在“不能克服”方面存在不确定性。
不可抗力解除劳动合同是属于法定情形。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务； （三）当事人一方延迟履行主要债务，经催告在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方延迟履行债务或者是有其他违约行为，致使合同目的不能实现； （五）法律规定的其他情形。
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农民工欠薪是否属于劳动纠纷拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，要看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关
2020.06.17 249 -
报销款是否属于劳动纠纷报销款的纠纷一般并不属于劳动纠纷。劳动纠纷包括单位与劳动者因确认劳动关系发生的纠纷、因工作时间、休息休假、社会保险、福利等事项发生的纠纷。而报销款纠纷一般属于民事纠纷。
2020.09.21 200 -
差旅费是否属于劳动纠纷用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的
2020.09.14 557
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公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力
1.不是。 2.根据《民法典》第五百九十条中规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 3.本法所称
2022-11-14 15,340 -
工伤是否属于劳动纠纷
1、是的。工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害
2022-11-06 15,340 -
车祸是否属于不可抗力
车祸不属于不可抗力，属人为过失或故意。《中华人民共和国民法通则》（自2021年1月1日起废止）153条规定：不可抗力是指不能预见，不能避免，并不能克服的客观情况。不可抗力不仅包括自然灾害，战争、动乱等
2022-11-04 15,340 -
疫情是否属于不可抗力的
1、政府限购、疫情防控、银行贷款属于不可抗力，会影响到义务的履行。 2、但不可抗力对不同的民事行为会产生不同的效果。必须产生了无法克服，不可避免的困难才可以免除民事责任。
2022-05-17 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,884 2022.04.15 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,191 2022.04.15 -
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遗产纠纷属于合同纠纷吗遗产纠纷并不属于合同纠纷。我国民法典分别规定了合同编以及继承编，二者属于不同的领域。因此，因为继承而产生的纠纷，并不属于民事合同纠纷，继承纠纷应当受到民法典继承编的规制。具体来说，根据我国民法典第1132条的规定，对于因为继承权而产生的纠纷
1,159 2022.04.17
