工伤员工在停职留薪期间,用人单位应全额发放工资,不能扣除员工奖金。
一、十三薪计算公式是什么
十三薪计算公式具体为:十三薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“第十三个月工资”,也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到年末来发。
“十三薪”是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种企业薪酬制度。要明确以下几个要点:
1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬福利制度。通常可以理解为企业在年终多发一个月的工资作为对员工的激励。十三薪的具体计算方法,完全要看企业规章或劳动合同约定。有的企业以自然月计算。
2、有的企业十三薪等同于额外的工资,属于普惠性的薪酬收入,类似于福利,不影响年终绩效奖金的正常发放,而有的企业则将十三薪等同为年终绩效奖金发放。
十三薪和年终奖的主要区别为:
年终双薪就是固定发放的工资,实际上就是工资,发放数额是由本人一个月的工资确定的,发放的时间和方式年度最后一个月随12月份工资发放也是确定的,不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动报酬,和奖金有根本区别。奖金即奖励,是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,其目的是对员工的全年工作进行考核。
二、提前一个月扣社保费合理
社保都是当月月初缴纳的,先由公司支付,之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分回。
如果出现下个答月扣除当月社保费用,可能是员工本月工资是在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除,而发放一月份工资的时间为二月份,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。
三、年终奖和双薪有什么区别啊
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
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