保胎假是不是要从产假里扣除-法师兄

保胎假是不是要从产假里扣除

来源：互联网时间： 2024-04-22 02:28:08 205 人看过

我国法律并未规定保胎假，可以与用人单位协商处理。

我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

休假
工伤假从公休假中扣除合法吗

单位的做法违法。因为《工伤保险条例》第三十三条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”与单位交涉不成，可向当地劳动行政部门举报，也可以通过劳动仲裁的方式予以解决。一、工伤赔偿误工费是如何赔偿按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会

2023-06-25

313人看过
产假
产假工资是否扣除社会保险费？

这段文字讲述了用人单位在支付劳动者的产假工资时需要扣除社会保险费用。如果单位没有为休产假的员工缴纳生育保险费，就需要支付给员工产假工资，而员工的生育保险缴费部分则由用人单位代扣代缴，将从其工资中扣除。以下是改写后的内容：用人单位在支付劳动者的产假工资时，需要扣除社会保险费用。如果单位没有为休产假的员工缴纳生育保险费，就需要支付给员工产假工资，而员工的生育保险缴费部分则由用人单位代扣代缴，将从其工资中扣除。产假工资如何扣？产假工资的扣款问题一直是劳动法领域中备受关注的话题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以得出以下结论：1. 用人单位应当将员工的产假工资列入劳动合同中，并在劳动合同中明确约定产假工资的支付标准和扣款方式。2. 如果员工的产假工资是由用人单位支付的，那么用人单位应当按月将产假工资支付给员工。3. 如果员工的产假工资是由社会保险部门支

2023-08-21

339人看过
产假
保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假（五假）如何休？

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。

2023-06-09

199人看过
法律综合知识
保胎假是否属于产假?有什么规定？

一、保胎假是否属于产假1、保胎假是产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。这种情况用人单位必须批准。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。3、第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。二、劳动

2022-09-24

410人看过

陪产假
陪产假扣除的工资是多少

陪产假扣除的工资如何根据中国相关法律的规定，在陪产假期间，被用人单位扣除的男性员工属于劳动侵权。男职工为维护自身利益，可以申请劳动仲裁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：中华民国：（1）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、解雇、解雇、解雇、解雇等原因引起的争议，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议第5条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达

2023-05-07

223人看过
仲裁机构
员工的事假是否会从年终奖中扣除

1、员工的事假是否会从年终奖金中扣除岳女士是一家公司的推销员。前不久，因为家乡有急事，没来得及按单位规定办理请假手续，就用短信向主管领导请假三天。主管领导立即回复短信，表示认可。根据单位规定，年假不满15天的，年终奖不予扣除；如果您在每个季度的5天内申请事假，您将不会被罚款季度奖金。岳女士本季度休了这三天假，但季度奖金却被扣除了1500多元。岳女士想知道，单位这样做是否合理，律师认为，奖金是劳动者创造超出正常劳动定额的劳动成果时给予劳动者的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇。雇主有义务向工人支付绩效奖金。与其他形式的工资一样，奖金由劳动合同或用人单位的相关制度规定。企业奖金发放办法由企业根据本单位实际情况制定实施，企业奖金按企业奖金发放办法发放实施。如果岳女士符合奖金发放的规定，那么公司仅仅因为她请了三天假就扣减她的奖金是不合理的，公司应该按照协

2023-05-07

232人看过
产假
产假期间奖金要扣除吗

不能扣除。社保对于产假工资以及生育津贴，一般只能享受其一。对于已经发放产假工资，如果生育津贴超过产假工资，单位需要将多出的部分发给你，如果生育津贴少于产假工资，产假工资多出的部分不予退还给单位。社保能满足您的最基础保障，建议您根据自身的经济条件适当的选择商业保险做补充，使您享受更加全面的保障。第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。1、根据《女职工劳动保护特别规定

2023-05-04

291人看过
医疗机构
医保卡报销的钱是从卡里扣除吗?

一、医保卡报销的钱是从卡里扣除吗医保卡报销不是直接扣医保卡账户的资金。医保卡的报销是根据情况来决定，医保卡账户分为两个，一种是个人账户，另一张是统筹账户。统筹情况下的报销，是经过统筹账户按照相应的比例进行报销之后，扣除医保报销部分的剩余医疗费用是可以从个人账户余额扣除的。二、医保报销一般多久到账就医报销一般是30个工作日内到账的。详细情况请咨询所属地社保局。报销时需携带以下资料：（一）身份证或社会保障卡的原件；（二）定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；（三）门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；（四）财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；（五）医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；（六）定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件；（七）如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。三、医保卡报销的钱在哪里医保报销后会将报销费用转到指定银行账户。查询报

2023-06-04

351人看过

二胎
生二胎有产假吗重庆二胎产假是怎么规定的

生二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。二胎产假多少天1、只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。二胎产假规定1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例规定：符合本条例规定生育的

2023-05-29

317人看过
二胎
二胎产假时间是多久二胎产假可以休多少天

一、二胎产假可以休多少天《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。二、二胎产假的相关福利(1)产假前：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应

2023-03-16

318人看过
法律综合知识
2022年二胎产假新政策，产假从何时开始计算

2022年二胎产假新政策规定，丈夫的陪产假增加到15天，母亲的产假则新增加30天奖励假；产假一般从分娩前半个月开始计算，至产后两个半月结束。一、2022年二胎产假新政策2022年二胎产假新政策是，丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。二、产假从何时开始计算产假从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保

2022-07-14

446人看过
用人单位
放不放假，“除夕假”都在那里

受有关部门和单位委托，中国人民大学调查中心就春节法定节假日安排以社会抽样调查和网上调查等方式公开征求意见。目前，我国春节法定节假日共放假3天，通过调休形成7天长假。您希望春节3天法定节假日是除夕(大年三十)至正月初二放假，还是正月初一至初三放假?春节放假安排，备受公众关注。可见，有关部门就春节放假安排，在网上公开征求意见，首先表明了放假制度对民意的关切和尊重。事实上，春节法定节假日共放假3天，通过调休形成7天长假，这已成定局。需要征求意见的是，到底是从除夕开始放假，还是从正月初一开始放假?这也是人们关心的焦点问题。众所周知，2014年春节，我国执行的是正月初一至初三放假，即除夕不放假。对此，坊间质疑声不断。然而，必须承认，再好的制度安排，也不可能做到十全十美;更何况，公众在对假期的诉求上，本来就是众口难调。可见，坊间质疑除夕不放假，与其说是未能读懂假期安排所蕴含的政策善意，不如说是在享受到

2023-06-10

487人看过

产假
产假工资是否需要扣除个人所得税？

如果在产假期的工资达到了个税缴纳标准，就需要按照国家规定缴纳个税；如果未达到标准，则不需要缴纳个税。个税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。如果在产假期的工资达到了个税缴纳标准，就需要按照国家规定缴纳个税；如果未达到标准，则不需要缴纳个税。个税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。怎样计算个税？报个税流程如下：1. 首先使用账号与密码登录电子申报系统。2. 进入电子申报系统后，点击左上的“申报缴纳”。3. 在进入申报画面后，申报画面中的右边有个“个人所得税明细申报”。4. 点击“申报”进入个人所得税申报的页面。5. 在申报页面中，有两种添加明细的方法：将表格的数据直接导入，或者一个个添加。6. 完成后，点击“检验及计税”的按钮。7.

2023-09-18

224人看过
二胎
二胎产假与一胎产假有区别吗

一、二胎产假与一胎产假有区别吗一胎和二胎产假区别都一样，只要符合规定的话，是没有设么大的区别的。只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，如果不违反计生政策，可依法享受产假期等待遇。这些法条有：《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”《女职工保护规定》第8条，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一

2023-05-17

355人看过