产假是否要扣除社保
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法没有这样的规定。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。 根据《女职工劳动保护规定》规定： 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 扩展资料： 新增60天产假常德生育津贴发放天数调整为158天 记者近日从常德市人社局获悉，根据湖南省人社厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会联合发布的《关于进一步加强生育保险有关工作的通知》，我市从2018年5月1日起，新增加的60天产假纳入生育保险生育津贴发放范围。 《通知》明确，生育保险对合法生育的参保女职工发放生育津贴，标准按《湖南省城镇职工生育保险办法》有关规定执行。生育津贴发放天数在原有98天的基础上调整为158天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天。 原有因晚育和领取《独生子女父母光荣证》而增加的产假不再纳入生育保险生育津贴发放范围。 2018年4月30日（含4月30日）之前已经生育的参保对象，生育保险待遇发放仍执行《湖南省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》规定，相关待遇不进行追溯处理。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
产假期间的社保扣除是没有变化的，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。产假期间工资标准也没有变化。
-
-
-
产假工资扣社保吗产假工资要扣社保。劳动者符合法律法规规定生育的，应当享受产假工资。 产假期间劳动关系依然存续，社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者需支付个人缴纳部分的社保费。
2020.06.09 586
-
请假扣工资要扣除社保吗
请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它
2022-05-16 15,340 -
请假工资算前要扣除社保吗
不用。请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的，所以是不会扣社保的。 请假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工
2022-06-30 15,340 -
产假工资发要扣社保吗
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准
2022-07-15 15,340 -
产假扣社保合法吗
在产假期间，用人单位是照常发放工资的，社保部分也是缴付的，现在用人单位说是扣除用人单位应缴和个人应缴部分，那就是说明用人单位没有为你们购买社保，是不合法的，你可以要求退还相应部分，若用人单位不退还，那
2022-02-06 15,340
-
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
7,039 2022.05.11 -
00:59
社保代扣是什么意思社会保险费代扣，指用人单位依法按月从职工工资收入中，扣除应缴纳的社会保险费，并代为向社会保险费征收机构缴纳的，一种社会保险费缴纳方式。是用人单位的一项法定义务。用人单位应当按月，将缴纳社会保险费的明细情况，告知职工本人。根据相关法律规定可知
14,204 2022.05.11 -
01:12
社保不扣费是怎么回事社保不扣费的原因可能是：要确认扣款账号是否正确。若已办理金融社保卡且已确认金融社保卡为社保扣费账户，社保费用将从金融社保卡扣取，未激活、挂失、注销、冻结等银行状态异常情况下，都是无法扣费的。金融社保卡扣费失败，除了银行状态异常之外，也可能是
16,588 2022.05.11
