无效。一方以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。所谓胁迫,是指行为人通过威胁、恐吓等不法手段对他人思想上施加强制,由此使他人产生恐惧心理并基于恐惧心理作出意思表示的行为。一方当事人或者第三人实施了胁迫行为。胁迫既可以是威胁对受胁迫人或其亲友的人身权益造成损害,如以损害受胁迫人的荣誉为要挟;也可以是威胁对受胁迫人或其亲友的财产权益造成损害,如不将房子出租给胁迫人,胁迫人就烧掉房子。实施胁迫行为的主体既包括合同的一方当事人,也可以是合同当事人之外的第三人。受胁迫人基于对胁迫行为所产生的恐惧签订了合同。受胁迫人享有撤销权。胁迫是对受胁迫人意志自由的侵害,其效力不应得到法律的承认。
签劳动合同名字写错字有效吗
劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别-字或者填错,可以划掉再做修改,但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。
法律依据:
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同无效的情形:
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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实习期被迫签劳动合同江苏在线咨询 2022-05-03从你的陈述来看,你很有可能是上了传销或变相传销的当。你应及时醒悟,脱离苦海。你在试用期(实习期若为试用期的话)内可以随时解除合同而不需承担任何责任。签订合同应是双方自愿的,如公司强迫你签合同当然属违法的。你可到当地工商管理部门或打12315电话投诉该公司是否经合法登记,是否在搞传销或变相传销活动,也可到当地劳动局投诉反映你的劳动合同情况及如何解除劳动合同。
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没签劳动合同被迫转岗安徽在线咨询 2022-01-101、虽然公司没和你签书面合同,但你已实际和公司构成事实劳动合同。因此,公司未与你协商一致,不能随便变更你的工作岗位。你可以拒绝。 2、公司未签劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以告公司并要求赔偿。
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加班被迫签订劳动合同台湾在线咨询 2022-01-191你们当初签订的劳动合同关于吃饭住宿是如何约定的? 2你们在阿克苏上班期间,吃饭的地方有没有收费处?有没有专门收伙食或者住宿费的部门? 如果单位之前从没有要求过,现在辞职了提出这样的要求,只要合同上没有说明,就不需要支付,视为单位承担相关费用。 3住房公积金和你们与单位的纠纷无关。单位想扣押住房公积金,必须经过法院判决胜诉,方可向你们主张。
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没签劳动合同被迫离职河北在线咨询 2022-02-06你们可以要求公司和你们签订书面的劳动合同,办理社会保险,你们可以拒绝加班,同时你们可以找的加班的证据,你们随时可以解除劳动关系,要求公司补偿2个月的工资经济补偿金,按照国家法律的规定支付加班费,因公司没有签订书面的劳动合同,你们可以要求公司支付从建立起劳动关系的第二个月起的一年内的双倍的工资! 你们如果要在公司继续上班的话,可以向劳动局反映要求公司和你们签订书面的劳动合同,办理社会保险!
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未签劳动合同被迫打工四川在线咨询 2022-01-27如果已经到了退休年龄或者已经办理退休手续,再打工就已经不再是劳动关系,是否解雇不受《劳动合同法》约束,只受《合同法》、《民法通则》等法律规定的约束。如果是还没有到达退休年龄,比如你问的是一个男同志,超过50岁未满60岁,还未到达退休年龄,也未办理退休手续,这种情况下打工不签劳动合同,不但不能随时解雇,还有可能需要支付未签书面劳动合同的双倍工资,但要注意如果未签合同需要其他证据证明存在事实劳动关系。