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三个月没签劳动合同被迫离职是否可以

2022-03-30 20:45

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2022-03-30回复

专业分析:

用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)协商不成,可以收集向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

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