被裁后n＋1是什么-法师兄

被裁后n＋1是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 12:02:55 482 人看过

“N”的涵义主要集中于企业内部人员的工作年限。

详细而言，这一数值主要表现为根据薪资支付者在所在单位工作的时间长度，每有一年工作的时间便可获得一个月的工资作为对应的经济补偿。

若存在不足或超过六个月但未满一年的情况，则这种情况将以年数来加以计算；而对于那些不足六个月的岗位，薪资支付者需要享有半个月的工资作为相应的经济补偿。

至于“＋1”的含义，具体指向在额外支付薪资给劳动者之后，企业有权解除与有关员工签订的劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
员工被辞退补偿N、N＋1、2N的法律依据是什么

【N＋1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、“”（协商解除）的适用条件正常情况下的经济补偿为。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“＋1”的适用条件；用人单位在三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-02-25

333人看过
裁员
解读裁员赔偿n+1

裁员赔偿n＋1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。产假期被裁员赔偿标准是什么产假期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外，解除劳动者劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

2023-07-02

366人看过
继续履行
劳动法赔偿n+1是什么意思（什么情况可以拿到N或N+1补偿）

什么情况可以拿到N或N+1补偿?在劳动者自身不存在过失的情况下，如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N。什么情况是N+1呢?其实这个1指的就是“代通知金”，如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。具体情况如下：1.劳动者的问题：劳动者因病或非因工负伤(不是工伤!!)，在规定的医疗期满后不能从事原工作，调岗后仍然不能适应工作的;劳动者不能胜任工作，在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的;2.用人单位方面的问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且无法就变更劳动合同达成一致的。比如，单位搬家，单位破产，项目撤销等等。

2023-06-04

335人看过
社会保险
什么是离职补偿n+1？

离职n＋1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定。n指的是工作的年限，＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按年限n，每满12个月向劳动者支付一个月工资，＋1指额外支付劳动者一个月工资后，用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n＋1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。一、离职的注意事项如下：1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；2、单位同意离开公司后，办理交接手续；3、要求单位结清欠薪；4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞职的补偿标准如下：1、如果劳动者依法应获得经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，补偿给劳动者半个月的工资。总而言之，离职n＋1补偿是劳动者无过错单位裁员的补贴规定，离职时需要注意提前30天提出并办

2023-07-02

316人看过

法律综合知识
公司裁员赔偿的N＋1指的什么

一、公司裁员赔偿的N＋1指的什么公司对被解雇的员工给予n＋1项补偿措施，其中的n代表着企业并无任何过错而将劳动者辞退且未提前进行通知所应支付的经济赔偿金；＋1则是指额外的代通知金，按照劳动者前一个月的工资水平来予以确定。以上述补偿方式所涉及到的n部分，即为根据劳动者在用人单位工作年限来计算得出的经济赔偿金，每满一年便需要支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二

2024-04-14

244人看过
经济补偿
经济补偿中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）

某银行人力资源部总经理说到银行因组织架构调整，某部门几个员工的劳动关系将不再保留，其中有一个员工向银行提出要求支付9个月工资标准的经济补偿。律师问总经理该员工在公司已工作多长时间，总经理说将近3年，那我们就视为3年吧。律师说，9个月工资的经济补偿是怎么计算出来的，总经理说不清楚，但通过沟通协商，该员工说7个月不能少了，且说这个7个月是有依据了，咨询过专业人士。该总经理问律师，从法律角度分析，最坏的结果是什么?银行是补偿成本最多是多少个月?希望给他一个法律上的判断，银行希望在法律的框架内进行处理，便于和这个员工协商。律师分析：案例开胃菜这样的例子，作为HR来说应该经常会遇到，HR经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，现在也有一些员工提出了2N+1、2(N+1)的计算方式。首先来说说最坏的结果，最坏的结果当然是被认定为违法解除劳动合同。劳动合同法第四十八条规定，

2023-04-22

178人看过
公司制度
"N加1赔偿"是什么意思？

指对劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确表示补偿金不收取个人所得税，所以是税前赔偿。这种辞职有n＋1赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N＋1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳

2023-07-11

250人看过
法律综合知识
1加n政策是什么意思

一、1加n政策是什么意思1＋n政策体系，是国企改革的顶层设计方案。十八大以来，党中央、国务院颁布了《关于深化国有企业改革的指导意见》，出台了多个配套文件，以1＋n政策体系为主的顶层设计基本完成。其中，1是指首先会出台一个深化国企改革指导意见，n是指多个配套方案。二、1加n政策是什么意思的法律依据《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》等。三、1＋N培养模式是什么1＋N＂培养模式，是指每个学生拥有一个专业、多种技能的培养模式。＂1＋N＂中的1是指一个专业，N则指多种技能。＂1＋N＂培养模式，是在学校的职业教育中，形成的一种一个学历教育文凭、多种职业技能证书的新型培

2022-07-06

106人看过

法律综合知识
经济性裁员是赔偿n＋1还是2n

一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、

2024-04-04

437人看过
法律综合知识
被迫离职补偿是n＋1吗

一、被迫离职补偿是n＋1吗关于被迫辞职后所获得的赔偿金问题，如果满足以下条件则可获赔＄2N＄：1．根据劳动者在当前用人单位所服务的时间长短，将劳动者每年应得的薪酬按照一定比例进行支付。若为半年以上至一年的服务时间，则视为一年；若低于半年，则视作半年度薪酬；2．对于月薪水平高于用人单位所在地直属市政府及设区市人民政府所发布的本行政区域去年职工月均收入的三倍者，其承受的经济补偿将按照该地区上年度职工月平均工资三倍的额度计算，并且其经济补偿的期限不得超过法律限制的最大期限（等于12年）；至于涉及到离开岗位前须进行职业健康检查或处于诊断或医学观察期间的患有职业病或可能患有职业病的员工、以及在用人单位因受到职业病伤害确认为失去或部分失去劳动能力的劳动者、患有疾病或没有商业责任情况下，确诊为需要法律规定的医疗期的劳动者、正在怀孕、生产或哺乳的女职工等特定类别的人员以及在现单位持续运作满15年，并且距离

2024-07-18

129人看过
法律综合知识
到期不续签是N还是N＋1

一、到期不续签是N还是N＋1首先，当员工与雇主之间首次签署的劳动合同期限届满后，倘若雇主选择不再与之续约，根据法律规定，必须向该员工支付相应金额的经济补偿金，亦称为“N”。其次，若当事人之间已连续签署了多份劳动合同，其中最后一份合同期满，但雇主仍决议不再续约，那么这种行为就被视为非法终止，此时，雇主必须按照法定比例，双倍支付经济补偿金，也就是通常所说的补偿额为“2N”。至于代通知金制度，它适用于以下两种情形：一种是在员工与雇主的合同尚未到期的情况下，雇主单方面解除了与员工的劳动关系；另一种是在这种情况下，雇主未能提前30日书面告知员工其将要解除合同。对于前述第一种情形，雇主要向员工支付一个月的工资额度作为代通知金。第二种情形则无需支付代通知金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、到期

2024-04-16

50人看过
裁员
"n？2"裁员是什么意思？

这段内容描述了不同工龄的员工在面临赔偿工资时的计算方式。根据工龄n的增加，赔偿的工资数额也会有所不同。具体来说，当n=10时，赔偿10个月工资；当n+1时，赔偿1个月工资；当n+2时，赔偿1.5个月工资；当n+3时，赔偿2个月工资。这样的计算方式是为了让员工能够得到相应的赔偿，以应对不同工龄所带来的工作压力和挑战。n代表工龄的年数，增加几就相当于赔偿几个月的工资。例如，n=10，赔偿就是10个月。N+1表示一年工龄赔偿一个月的工资，N+2表示每1年半的工龄赔偿一个月的工资，N+3表示每1年的工龄赔偿两个月的工资。裁员 N + 1 的具体含义是什么？标题：裁员N+1的具体含义是什么？裁员是企业在经济下行时期采取的一种应对措施，而N+1则是指在裁员后，企业需额外支付给被裁员工1个月的基本工资作为补偿。然而，这种补偿标准并非一成不变，可能会受到裁员规模、行业现状、地区政策等

2023-09-03

308人看过

法律综合知识
公司裁员怎么赔偿员工n＋1

一、公司裁员怎么赔偿员工n＋1辞退职工的法律规定涵盖了补偿金额的具体标准：首先，根据劳动者在所在公司或企业的服务年份，每满一年需支付给其一个统一的月薪作为补偿金；其次，如果这段时间超过了六个月但不足一年，就应以一整年来衡量；最后，如果仅为六个月以下，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在结束劳动合同或终止任职期间的十二个月内的总和均值。在“N＋1”这个概念里，“N”代表的是该名职员在雇主单位的工作年数，“1”则代表雇主单位没有事先告知员工相关信息，直接决定解除与其的劳动合同关系时需要额外支付的“提前通知替代金”。在此情况下，如无明显过失，则依据职工的工作年限，每满一年则补偿一个月工资，对于工作年限超过半年但不满一年的情况，将按照一年进行计算补偿费，而低于半年则补偿半个月工资。辞退，是用人单位针对员工采取的一种解雇行为，这是指因为各种原因导致用

2024-03-15

200人看过
裁员
裁员赔偿：n+1标准详解

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，n＋1中的n在这里指的是用人单位的经济补偿金支付方式；＋1在这里指的是某些用人单位放宽经济补偿政策，1是一个月的工资，＋1是多支付一个月的工资作为经济性补偿。当用人单位与员工解除合同时，没有提前30天对员工做书面通知，就需要额外支付一个月工资。劳动法裁员赔偿标准依据劳动法相关规定，劳动者在企业依据破产法进行重整时若被经济性裁员，可获得补偿。依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿的标准以该劳动者在本单位工作的时长来算，每工作满一年便补偿一个月的工资。若劳动者工作了六个月以上但没满一年，按一年计算，劳动者工作时长不满六个月的，则补偿其半个月工资。这里所说的“月工资”是指劳动者之前十二个月的平均工资，补偿有上限，不超过本地区平均月工资的三倍，年限不超过十二年。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付

2023-07-02

281人看过