合作公司解散，员工应如何保障权益？-法师兄

合作公司解散，员工应如何保障权益？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 19:11:25 492 人看过

合资公司倒闭员工赔偿按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行，具体为在该公司工作每满一年，支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同没到期公司倒闭了员工怎么赔偿

合同没到期公司倒闭了员工赔偿如下：

1、根据员工的实际工作时间和月薪，如果员工工作满一年，公司应向员工支付一个月工资的经济补偿；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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