一、用工多少年不能开除

于现就职公司累计服务达十五年并距离法定退休年龄尚有五年之际，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，贵司将不会基于无过失性解除（即法律规定的一种劳动合同解除方式）或经济性裁员等因素缘由而解雇您。

需要特别申明的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以及第四十一条则分别涉及到了公司在无过错情况下解除劳动合同及经济性裁员的事宜。

然而，若在贵司累计服务已满十五年并且正值法定退休年龄临近的情况下，劳动者存在如下所述任何一项情形时，公司仍然保留有权按照相应法规流程进行劳动合同解除：

1．劳动者严重触犯了公司的规章制度。

2．劳动者严重渎职，且有营私舞弊行为，对公司利益造成重大损失。

3．劳动者可能还在为其他机构或企业打工，这种兼职行为对贵司的各项工作任务产生了严重影响，或者经过贵司多次提示后，仍旧拒绝改善行为者。

4．劳动者采用欺诈手段，或者威胁恐吓，甚至乘人之危以获取贵司的某种利益，此外，劳动者利用贵司在非自愿情况下签订或者修改劳动合同。

5．劳动者若受到法律指控，并被判定犯罪，将会被依法追究其刑事责任。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用工多少岁才可以签订劳动合同

用人单位可以与已满十六周岁的未成年工签订劳动合同。但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

《中华人民共和国未成年人保护法》（2020修订）：第八章　法律责任　　第一百二十五条　违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。