口头录音的辞退是有效的,用人单位需支付赔偿金。每满一年需支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿按工作年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者应到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系,包括劳动者工作内容的证据、相关标识、制度依据、交流记录等。

口头录音的辞退是有效的。

如果用人单位没有正当理由地解雇劳动者,他们就需要向劳动者支付赔偿金。根据法律规定,每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。

经济补偿

经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同约定或者法律规定而解除或者终止劳动合同，或者约定劳动合同终止时职工应当承担的赔偿责任。经济补偿涉及到的法律问题主要包括劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动合同法司法解释（一）、劳动合同法司法解释（二）等。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，给职工造成损害，则应当承担相应的赔偿责任。根据劳动合同法实施条例的规定，用人单位违反劳动合同的约定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动合同法司法解释（一）进一步明确了经济补偿的计算方式，而劳动合同法司法解释（二）则明确了经济补偿的支付条件。

在经济补偿纠纷中，用人单位和职工应当依照劳动合同法的规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。如果用人单位未按照劳动合同的约定给予经济补偿，则职工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付经济补偿。

口头录音的辞退是有效的,但必须有正当理由。如果用人单位没有正当理由地解雇劳动者,就需要向劳动者支付赔偿金。每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务,给职工造成损害,则应当承担相应的赔偿责任。劳动合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。