法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

兼职工作者是不是就得不到法律的保护

目前在我国，“兼职”现象是广泛存在、而又不规范的。一人兼数职，同时打几份工的情况，人们现已是见多不怪、思空见惯了。“兼职”的产生最终是由社会经济因素决定的，即由各方面利益引导所致。首先，“兼职”多是劳动者出于物质、精神利益的需要而为的，或是为了增加

目前在我国，兼职现象是广泛存在、而又不规范的。一人兼数职，同时打几份工的情况，人们现已是见多不怪、思空见惯了。兼职的产生最终是由社会经济因素决定的，即由各方面利益引导所致。首先，兼职多是劳动者出于物质、精神利益的需要而为的，或是为了增加经济收入、提高生活水平，或是为了充实生活、不浪费时间等。其次，兼职也是出于用人单位实行新型佣工制度的需要而产生的。因为用人单位合理使用兼职人员，可促使劳动的更细化分工，促进劳动力成本的降低，有时还可招聘到一些兼职的有专业特长的稀缺人才为单位效劳，在一定程度上实现人才资源共享。再有，从社会角度看，在市场经济中，要合理、优化配置劳动力资源也要求兼职的存在、发展。社会发展需要充分利用资源，而兼职制度的施行可促进人尽其才，物尽其用。兼职的出现还促使了劳动力质量的更广泛竞争，从长远上可促进劳动力素质的提高。

目前在我国的兼职中，一个突出的问题就是兼职劳动者的一些权益只能依照合同的约定，而劳动者有处于弱者地位，合法权益往往得不到充分的保障。在我国现行法律制度下，兼职虽得不到劳动法的确认和保护，但是在一些地方法规作出了明确的规定，《上海市劳动合同条例》第五章作出了全日制劳动合同的特别规定。主要有：

1、以小时作为工作时间和计酬标，约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。

2、劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等，最低时工资标准由上海市政府规定。

3、用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。目前，我国正在紧锣密鼓的制定《劳动合同法》，将使这个问题得到比较圆满的解决。

《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。