八小时以外工作是否等于加班八小时以外工作
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
需要依据实际情况来判定。随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的。
八小时以外工作是否等于加班，需要依据实际情况来判定：通常情况下，在规定时间外延长员工劳动时间的情况属于加班；出差在外的双休日，要根据是否工作确定是否属于加班；如果在八小时工作时间外参加培训，培训是自愿的，目的是提高员工的个人技能，不能认定为加班；单位安排值班，可以享受值班津贴，但是不能按加班计算。
-
-
八小时以外的工作是否属于加班在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付
2020.12.09 190 -
八小时以外的工作是否属于加班超过八小时的工作是否属于加班，要看公司的规章制度，法律并没有明确要求。根据我国相关法律法规，在规定的工作时间之外继续工作称为加班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付加班工资。比如在一天标准工作时间以外，进行延长工作时间
2022.04.12 1,597
-
八小时以外工作是否等于加班
需要依据实际情况来判定。随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班,用人单位就应该支付加班工资。其实,这种认识是错误的。
2021-12-28 15,340 -
八小时以外工作等于加班吗
在规定的工作时间外继续工作就叫加班。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者
2022-05-22 15,340 -
八小时以外工作属于加班吗
在规定的工作时间外继续工作就叫加班。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者
2022-11-04 15,340 -
八小时以外工作是否就是加班
在规定的工作时间外继续工作就叫加班。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者
2022-12-03 15,340
-
00:57
每周工作时间超过44小时是否犯法每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那
8,875 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,536 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单
10,029 2022.05.11
