一、公司注销但有劳动纠纷怎样解决

当公司注销但有劳动纠纷时，解决方式如下：

1．如果公司注销后还存在劳动争议，劳动者可以向原公司住所地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。劳动者为仲裁申请人，原公司为仲裁被申请人。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15天之内起诉到法院。

2．如果公司注销前已经进行了清算，劳动者可以将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

3．如果公司注销后没有进行清算，劳动者可以要求原清算组成员以及公司相关关联的第三人等赔偿。劳动者也有权利直接要求上述二者共同赔偿，二者应承担连带赔偿责任。

二、公司注销但有劳动纠纷需要收集什么材料

在公司注销且有劳动纠纷的情况下，劳动者需要收集以下关键材料：

1．工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录：这些可以证明劳动者与公司之间的劳动关系以及劳动者的工资收入情况。

2．社保记录：如果公司有为员工购买社保，劳动者可以从社保局网站或社保局打印自己的社保缴费记录，这也是劳动关系的重要证明。

3．工作证明：包括“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明劳动者职务和职位的证件。

4．招用记录：如劳动者填写过的“登记表”、“报名表”等，这也是证明劳动关系的重要材料。

5．考勤记录：包括考勤表、出勤卡等，可以证明劳动者的出勤情况和工作时长。

6．同事证言：如果有同事愿意为劳动者出具书面证言，也是很有用的证据。但需要注意的是，出庭作证的同事需要证明自己与公司也存在劳动关系。

7．公司文件：如含有劳动者名字的公司通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件可以证明劳动者在公司的身份和职责。

8．代表公司签订的文件：如果劳动者曾经代表公司与其他实体或个人签订过文件，如快递单等，也可以作为证明劳动关系的证据。

三、公司注销但有劳动纠纷的仲裁时效是多久

公司注销但有劳动纠纷申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。