公司解散，以劳动者为被告的，劳动纠纷判决法律是怎样
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公司解散纠纷是指公司僵局发生时，公司继续存在会给股东利益造成重大损失，无法通过其他方式解决的，持有公司全体股东的表决权10％以上的股东，可以向法院提起请求解散公司之诉。公司僵局是指在公司内部治理过程中，由于股东或公司管理人员之间的利益冲突和矛盾，所有决策和管理机制都瘫痪。股东大会或董事会因对方拒绝参与而无法召集，任何一方的提议都不被其他方接受或认可，或者即使能召开会议，也因各方成员意见不一而无法通过任何决议的状态。鉴于解散公司诉讼案件在性质上属于变更之诉，系变更股东和公司之间的出资和与被出资的法律关系，属有关公司组织方面的诉讼，因此，股东请求解散公司诉讼的被告应当是公司。根据公司法和司法解释（二）明确规定公司司法解散的原告和被告应当是单独或者共同持有公司全体股东表决权10％以上的股东，被告应当是公司。公司的其他股东应该是第三方。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第四条股东提起解散公司诉讼应当以公司为被告。原告以其他股东为被告一并提起诉讼的，人民法院应当告知原告将其他股东变更为第三人；原告坚持不予变更的，人民法院应当驳回原告对其他股东的起诉。原告提起解散公司诉讼应当告知其他股东，或者由人民法院通知其参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼的，人民法院应予准许。
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公司解散纠纷以谁作为被告公司解散纠纷以公司为被告。可以向人民法院申请解散的法定条件有公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决。公司解散需要进行清算。
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