过年一般放假七天,其中农历正月初一、初二、初三是法定节假日,其余四天是调休。安排农历正月初一、初二、初三加班的,农历正月初一、初二、初三应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。四日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
过年加班工资怎么算几倍
过年加班工资初一至初三为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。
加班的规定:
1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;
2、用人单位在工作日安排劳动者加班的,不支付低于平时工资1.5倍的加班费;
3、在休息日安排劳动者加班又不安排其补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;
4、其他。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日办法》
全体公民的节日:
(一)元旦,1天(1月1日);
(二)春节,3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,1天(农历清明当日);
(四)劳动节,1天(5月1日);
(五)端午节,1天(农历端午当日);
(六)中秋节,1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,3天(10月1日、2日、3日)。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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现在过年哪天有加班费上海在线咨询 2022-08-07劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上
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加班工资现在还有吗辽宁在线咨询 2022-03-16加班工资要具体结合你的用工制度,不同的工时制度,关于加班时间,加班工资,以及能否调休都有所不同。单位安排你在工作日加班,应当支付你不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日加班,单位应当给你安排调休或者是支付不低于平时工资两倍的加班报酬;法定节假日加班,单位应当向你支付不低于平时工资三倍的加班报酬,不能以调休来代替。根据我国相关法律规定,公司安排员工在法定节假日加班,应按照劳动合同规定的日工资或小时工
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过年加班工资怎么算具体有哪些安徽在线咨询 2022-07-30么接下来就可以计算工资了,首先我们要明白一个月工作的天数怎么算的,一般来讲一个月的工作天数是21.75天。我们讲的几倍工资,都是基于每日的工资数字的。
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过年加班有几倍工资陕西在线咨询 2023-01-18农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。