公司更改工资发放时间：突然-法师兄

公司更改工资发放时间：突然

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 08:22:57 366 人看过

公司突然更改工资发放时间不会有太大的影响，但也属于变更劳动合同内容，合同两方签订时间不一致，不影响合同的法律效力。通常情况下答允奏效时合同成立，合同采用书面形式订立的，以后签字时间合同成立。但合同中如商定有奏效要求或时限，则商定要求或时限达到时奏效。

公司名称更改的股票处理

投资者如持有已更改公司名称或已从联交所除牌的公司的股票，应如何处理？

公司更改名称并不会影响其上市地位。若投资者所持的股票已经除牌，应直接与该公司联络或寻求专业意见。

另外，投资者亦可向公司注册处查询该公司现时在香港的注册记录。若该公司已转名但仍然维持其于联交所的上市地位，投资者可向其股份过户处查询更换股票的详情，包括手续、费用及所需文件等资料以更换股票。

若投资者所持股票的公司现时已非在联交所上市的公司，但仍于香港有注册记录，投资者则需向该公司直接查询有关股东目前的权益或其它相关的手续及事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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一、突然离职不发工资合法吗当公司的从业人员自行选择辞职离任时，雇主有义务依照其实际工作期间长短向他们支付薪酬，透过以自动离职为由拒绝对其发放工资，无疑是违反相关法律规定的不当行为。对于劳动者事先未告知就擅自离开岗位的情形，作为企业应尽快进行调查与核实，确定员工真正的离职原因。同时，如果单位遇到此种情况，也应该积极履行通知解约劳动关系的程序，以防未来可能出现的劳动争议和法律风险。至于用人单位是否有权扣留员工薪资，根据我国现行法律法规的规定，雇主要严格依据合同条款按时足额支付员工报酬，任何非法扣减甚至拖欠工资的做法，均须承担相应的法律责任。在虽然员工不辞而别但是实际上已经提供过劳动服务的情况下，他们应得的那部分对应报酬不应被剥夺。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期离职没有提前三天告知，有工资吗关于员工在

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