劳动者如果觉得自己的工资被用人单位不合理地克扣，可以向劳动监察大队举报。但是如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工。在这种情况下，所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。
用人单位不合理地克扣工资，劳动者可以举报给劳动监察大队。但是，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，并且用人单位已经按照规章制度明确扣除了工资的要求标准，并提前公开公示告知员工，那么所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%。
工 资 被 扣 2 0 % ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权利要求用人单位按国家规定补缴欠发工资，并承担赔偿金。如果劳动者对用人单位的扣发工资行为有异议，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查处理。若调解不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供与工资扣发相关的证据，如工资单、工资发放证明等，以维护自身合法权益。
劳动者如果发现用人单位不合理地克扣工资，可以举报给劳动监察大队。但是，如果劳动者违反了用人单位的规章制度，用人单位可以扣除劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反规定，劳动者有权利要求补缴欠发工资，并承担赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供与工资扣发相关的证据，以维护自身合法权益。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位克扣工资怎么办1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请进行调解。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请其调解程序。调解程序也由当事人进行自愿的一个选择，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动条件是由不服劳动争议仲裁委2023-07-1184人看过 -
工资老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。老板强迫周末加班是否合法用人单位的做法是违法的，安排加班应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”一般情况下劳动者可以拒绝加班，根据《中华人民共和国劳动法》要求，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，2023-08-1567人看过 -
工资1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：1、法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；2、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。一、相关法律条文参考：我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度2023-04-03177人看过 -
工资旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿，但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。处罚员工罚款从工资中扣除劳动法用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20％，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度2023-08-13154人看过
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电话诈骗基本是按照诈骗涉案数额来定罪量刑的，但在相关的司法解释中规定了“从严惩处”。法律有关电话销售手机诈骗判刑几年的依据：1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：（一）通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；（二）诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；（五）造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果2023-02-09234人看过 -
不合法。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。公司监控员工的手机号码犯法吗公司监控员工的手机号码犯法。公司对员工的手机号码进行监控，即便未进行牟利，也属于侵犯个人隐私权，是违法的行为，依法承担法律责任。手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信息，受到法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货2023-07-07229人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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