入职超过一年未签劳动合同-法师兄

入职超过一年未签劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-10 17:41:08 319 人看过

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

一、公司私自断交社保用来照顾员工吗？

公司私自断交员工社保需要承担相应的法律责任。法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、福建省用人单位不交五险一金的后果

(1)用人单位不交社保的法律责任

社会保险法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：

1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。

2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

诉讼时效
多年未签劳动合同是否超过诉讼时效？

一、多年未签劳动合同是否超过诉讼时效已超过了时效，但如果在职的不受仲裁时效限制；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收

2023-04-19

235人看过
童工
未成年人入职应签劳动合同保障权益

今年6月,初中毕业刚刚年满16周岁的毛利在北京市一家汽配厂找到了工作,老板答应每月付他工资1200元。工作了两个月后,毛利一直没领到工资,气愤的他找老板理论,老板以没有签订合同,无凭无据,且国家禁止雇佣童工为由,拒绝支付毛利工资,并让毛利回家不要再来了。困惑无助的毛利,来到北京市石景山区八角司法所寻求帮助。八角司法所工作人员介绍,在我国,年满16岁未满18岁的未成年人,依法可以从事有经济收入的劳动。按《劳动法》第3条的规定,未成年人享有就业、择业、取得报酬等权利。所以,毛利是可以参加劳动并取得应有的报酬的。但是,毛利未与老板签订合同确实是一大失误。未成年人一旦与单位建立劳动关系,就应当订立合同。只有订立了合同,未成年人的权益才能有效保障。目前,毛利的合法权益受到了侵害,发生了劳动纠纷,根据我国《劳动法》规定,可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。

2023-06-05

369人看过
劳动者
未签合同超过一年能要双薪吗

超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。一、未签劳动合同的赔偿标准是多少？单位逾期未签劳动合同的赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者一般最多能获得11个月的双倍工资。二、未签劳动合同赔偿标准是怎样的未签劳动合同赔偿标准是支付双倍工资。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、公司不给员工签劳动合同应该怎么赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳

2023-03-31

250人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同超过两年，应该怎么处理？

根据相关法律的规定，用人单位要与劳动者建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张，支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利，但是要注意劳动仲裁的期限。没签劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日

2023-07-05

220人看过

劳动监察
超过1年未签合同自动获得长期合同

没有劳动合同、没有相关证据，成为农民工讨薪中遇到的最大问题。尽管劳动监察部门一再强调农民工应与用人单位签订合同，但农民工却总说实际工作中很难签订合同。对于农民工的遭遇，如果用人单位超过1年未与农民工签订劳动合同，依照法律规定，该用人单位已经与农民工形成长期合同关系。日前有农民工反映，很多时候如果自己坚持要签订劳动合同，用人单位就会改用其他人，而不用自己，所以他们根本不敢坚持签合同的事。如果用人单位不签订劳动合同，其实农民工有反制手段。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;如果用人单位超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了按规定向劳动者每月支付2倍的工资外，还将视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即

2023-06-09

397人看过
劳动者
超过一年未签订书面劳动合同的法律后果是什么?

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、入职不签合同违法吗劳动者入职超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，

2023-03-07

236人看过
签订劳动合同
超过一个月未签订劳动合同的，如何解除劳动关系

如果雇主从雇佣合同签订之日起一个月内支付的工资不超过雇佣合同签订之日的两倍，用人单位存在诸多法律隐患和风险：首先，不签订合同并不能免除用人单位依法为员工缴纳各种社会保险费的义务，只要用人单位有雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，员工也享有《劳动法》规定的所有权利，单位也承担《劳动法》规定的所有义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，用人单位需要依法支付经济补偿金，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，用人单位和员工终止劳动合同，无需支付任何经济补偿III.如果单位终止或终止事实

2023-05-07

104人看过
合同期限
入职未签劳动合同劳动关系会被确认吗？

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。那么，如果在入职后未签订劳动合同劳动关系会被承认吗？下面我们一起了解一下相关问题的内容。职工问：入职未签劳动合同一定不能认定劳动关系？林先生入职A公司从事财务兼统计工作，2005年10月至2013年7月9日，被派往B公司工作。期间，A公司为林先生补缴了其工作期间的社会保险。但工作期间，

2023-06-09

367人看过

签订劳动合同
超过一年未签订劳动合同的员工，是否有权要求赔偿？

一年以上未签劳动合同辞职能要求赔偿。一年以上不签合同的，用人单位应当自用工之日起一个月的次日至一年前一天，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。自用工之日起一年内，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。一年以上未签劳动合同的未签劳动合同用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过

2023-07-11

440人看过
非全日制用工
建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿

一、建立非全日制用工超过一年未签劳动合同怎么赔偿?非全日制用工未签劳动合同不需要支付赔偿金，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、超过一年未签劳动合同申请劳动仲裁的条件有哪些?1、单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内;2、申请人是与案件有直接利害关系的当事人;3、有明确的仲裁请求和事实理由等。三、劳动合同和民事合同的区别有哪些?1、两者存在的社会领域不同。劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。2

2023-04-19

306人看过
合同期限
一般入职合同签几年？

一、入职合同签几年?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全

2023-04-15

125人看过
仲裁庭
入职满一个月不足一年未签劳动合同需要支付赔偿金吗

入职满一个月不足一年未签劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金按照员工双倍工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、未签劳动合同哪些证据可以证明事实劳动关系？(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单

2023-03-17

271人看过

合同期限
入职后劳动合同可以签五年吗

劳动合同可以签五年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有

2023-02-17

115人看过
企业改制
不签劳动合同超过一年赔偿方式是什么

超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出规定，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿吗不签劳动合同超过一年还能申请双倍赔偿，用人单位在建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-08-14

335人看过