入职超过一年未签订劳动合同视为无固定期合同而申请辞职有什么补偿
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入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位支付工作年限补偿金，同时补交社保和单位无法协商，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限劳动合同辞职有什么补偿无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，没有赔偿； 2、劳动者《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位需要赔偿； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳
2020.10.22 245 -
无固定期限劳动合同辞职有什么补偿？无固定期限劳动合同辞职没有补偿。如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。
2020.03.20 111 -
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，用人单位不但不
2020.02.23 129
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超过一年视为已签无固定期合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违
2022-02-13 15,340 -
入职超过一年未签订劳动合同离职补偿n+2n+1作为应付补偿金吗
入职超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同如果单位没劳动合同法第38条违法用工情况，主动辞职没有补偿。单位有违法用工情况，依据相关情况通知单位辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位
2023-02-13 15,340 -
超过一年不签订书面合同可以视为已经签订无固定期限劳动合同吗
超过一年不签订书面合同的，才可以视为已经签订无固定期限劳动合同。符合以下条件的，单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则，单位应当承担责任。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单
2022-05-04 15,340 -
入职超过一年未签劳动合同怎么办
入职超过一年未签劳动合同，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同。 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
2022-07-05 15,340
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01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,205 2022.04.15 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,019 2022.05.11 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,045 2022.04.15
