劳务分包劳动关系模式是如何规定的-法师兄

劳务分包劳动关系模式是如何规定的

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:53:00 340 人看过

按照《劳动法》规定，双重劳动关系是不允许的。劳务合同中劳务提供者必须与他人建立劳动合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者提供。

所以，在劳务作业分包中的劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人，一个合同是劳务受包人(劳务作业分包企业)与工人(劳务提供者)之间的劳动合同，另一个是工人与劳务接受者即劳务分包人(总承包企业或专业承包企业)之间的劳务合同。

实际上集体劳务合同本身就涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是劳务分包人与劳务受包人之间的劳务合同，另一个是工人与劳务受包人之间的劳动合同。

从法律关系的角度看，劳务分包人和劳务分包人成立集体劳务合同之后，劳务施工就可以看作是劳务承包人对劳务分包人的一项债务，劳务作业分包中劳动关系模式就是三方约定，债务人(劳务受包人)的债务由第三人(工人)向债权人(劳务分包人)履行债务。第三人(工人)向债权人(劳务分包人)直接提供劳务，

债权人(劳务分包人)向债务人(劳务受包人)支付劳务费，如果第三人(工人)向债权人(劳务分包人)提供的劳务不符合劳务合同的约定，债务人(劳务受包人)应当向债权人(劳务分包人)承担违约责任。

劳务合同履行过程中，债务人(劳务受包人)应当按照劳动合同的约定向第三人(工人)支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托债权人(劳务分包人)向第三人(工人)支付劳动报酬。

这里应注意，劳务受包人合法运作必须包含两种形式：

一是与有劳务资质的，建筑施工企业即劳务分包人(总承包企业或专业承包企业)建立劳务分包合同关系。

二是特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个工人签订劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

仲裁委员会
劳务关系与劳动关系的区别，怎么确定是劳动关系还是劳务关系

一、劳务关系与劳动关系的区别1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。4.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。二、怎么确定是劳动关系还是劳务关系劳动关系还是劳务关系确认方式如下：1.双方主体资格2.劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单

2023-04-13

269人看过
劳务派遣
劳务派遣如何采用分包运作模式

1、劳务派遣企业依法与被派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣工按劳动合同向用工单位服务。2、劳务派遣企业依法与被派遣劳动者的雇佣者签订劳务派遣协议，雇佣者与被派遣劳动者之间没有劳动雇佣关系。3、劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。劳务分包和劳务派遣区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一

2023-08-07

347人看过
劳动关系认定
广州劳动关系认定标准是什么，如何与劳务关系区分

一、广州劳动关系认定标准1、根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“

2023-02-17

352人看过
营业执照
如何区分承包劳动关系的不同？

在承包关系中，承包方享有经营管理的自主权，需要按照企业承包合同的规定完成所承包的生产经营任务。发包方负责检查监督承包方的生产经营活动，但不直接参与承包方的日常工作。发包方主要义务是按合同规定维护承包方的合法权益，在其职责范围内协调解决承包方在生产经营中的困难。由此引出了劳动关系与承包关系的重要区分点—人身隶属性。在本案中，劳动者举证证明酒店制定的各项劳动视章制度适用于自身，且接受酒店的劳动管理，从事酒店安排的有报酬劳动，其提供的劳动是酒店业务的组成部分，这将视为酒店对劳动者有管理权，双方在地位上处于一种管理和被管理的不对等状态，这样造成的法律后果是双方存在事实劳动关系，不论是否签订劳动合同。而在承包关系中，承包人只受承包协议中权利义务影响，在日常生产经营中拥有独立的决策权和自主用工权。承包人负责提供工作成果，对于经营过程和招用员工，只要不违反承包协议的约定，发包人一概不问，双方在地位上属于

2023-03-25

347人看过

仲裁规则
劳动关系合同模式的写作形式是什么

“邮政编码：乙方：姓名性别居民身份证号码，号码是六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六、六邮政编码从城市到城市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，街道，街道，街道，市，市，市，街道，市，市，市，街道，市，市，街道，市，市，市，市，市，街道，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市，市

2023-05-07

462人看过
劳务外包
劳务外包与劳动关系之间的关系

1、降低企业成本。2、规避用人风险。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度。3、简化流程，提高员工满意度第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决。4、规避劳动争议。劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按

2023-07-03

236人看过
劳动者
劳务关系如何赔偿劳动者

在劳务关系中所受到的伤害不称之为工伤，仅能称为人身损害，可以提出要求让侵权的一方给予人身损害的相关赔偿。受伤的劳动者可直接通过向人民法院提起。诉讼的方式，不需要通过劳动仲裁的程序为自己申请赔偿。一、先骂人后被打怎么处理先骂人后被打报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制；2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚；3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；4、人身损害赔偿的项目包括，医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。二、工伤备案超时如何处理工伤备案超时的可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼，要求单位给予赔偿。如果用人单位没有在规

2023-04-02

419人看过
劳务外包
劳务外包怎么确定劳动关系

劳务外包劳动关系如何确定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳务外包的好处（一）管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。（二）成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。（三）服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。（四）规避劳动纠纷，维护

2023-07-21

166人看过

劳动者
关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系

关于劳动关系法律规定有：1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式是：1.双方是否存在管理与被管理的关系;2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬;3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。一、合同多久不签是违法行为自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，属于违法行为。用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同解除方式有哪些用人单位与劳动者协商一

2023-04-07

262人看过
合同期限
有关劳动关系常见案件中是如何确定劳动关系的？

一、劳动关系：劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位：是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者：是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、全日制与非全日制劳动关系的区别：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：1、工作时间不同：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工

2023-04-04

403人看过
营业执照
业务外包情况下劳动关系如何认定

我国劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一、二项的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。《劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业

2023-06-02

220人看过
事实劳动关系
劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。一、劳动纠纷有哪些处理方法劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。二、员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为合法

2023-06-21

309人看过

合同条款
构建劳动关系的立体调整模式

在我国建立市场经济体制的过程中，劳动关系发生了深刻的变化，即由计划经济体制下行政化的劳动关系转变为市场经济体制下市场化、契约化的劳动关系。适应这一变化，如何来构建劳动关系的法律调整模式呢？劳动法调整的劳动关系具有平等性和隶属性相结合、财产性和人身性相结合的特性，这一极其复杂的特性决定了劳动法对劳动关系的调整既不是单纯采用民法调整平等关系时所采用的意思自治方式，也不是单纯采用行政法调整行政关系时所采用的立法者直接决定当事人的具体权利（或权力）义务的方式，而是综合运用公法和私法的调整方式，将两者有机地结合在一起，创造出了一种独特的立体调整模式。正是由于这种创新，劳动法才得以脱离民法，自立门户，成为独立的法律部门。具体来讲，劳动法的调整模式由宏观调整、中观调整、微观调整三个层次构成。进行宏观调整的法律是《劳动基准法》和《劳动监察法》，调整对象是整个国家的个体劳动关系和集体劳动关系。《劳动基准法》

2023-06-07

338人看过
继续履行
未签合同的劳动关系是否仍存？劳动法规如何规定？

虽然《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只要实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，双方符合劳动关系建立的其他要件的，劳动关系即存在。同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系。如何确定存在劳动关系法律上主要从以下几个方面去确立：1、双方的主体是否合格，也就是说企业和劳动者是否是劳动法律规定的主体。比如一个杂货店没有工商营业执照的个体户登记证，现在该店伙计要求未签订劳动合同的双倍工资，这样就不能支持。反之，如果这个店有工商行政管理局发的个体户执照，也就是要承担未签订劳动合同的双倍工资。因为，个体户即个体经济组织也是劳动合同法的主体。2、劳动

2023-07-20

435人看过